Op donderdag 13 november 2025 vierde de federale overheid een bijzondere mijlpaal: het twintigjarig bestaan van het Federaal netwerk inclusie en het bijhorende inclusiebeleid. Tijdens de dertiende editie van de Federale dag van de inclusie kwamen 120 mensen samen om successen te vieren, uitdagingen te bespreken en inspiratie op te doen voor de toekomst.
Dag vol reflectie, ontmoeting en inspiratie
Verschillende sprekers deelden hun ervaringen en inzichten over inclusie op de werkvloer. Ze gingen in op wat vandaag goed werkt, waar nog groeikansen liggen, en hoe we samen verder kunnen bouwen aan een federale overheid waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
De dag bood een gevarieerd aanbod:
- een panelgesprek blikte terug op twintig jaar inclusiebeleid binnen de federale overheid
- Claudia Toma (Solvay/ULB) bracht een krachtige keynote over hoe we omgaan met weerstand tegen inclusie en hoe we die kunnen ombuigen
- in drie interactieve workshops deelden Unia, de FOD Justitie en de FOD BOSA hun concrete praktijken rond inclusief rekruteren, gepast reageren op ongepast gedrag en het gebruik van inclusieve taal.
Uitreiking Federale Inclusieprijzen
Zoals elk jaar werden ook de Federale Inclusieprijzen uitgereikt. Deze prijzen zetten de meest inspirerende en impactvolle projecten rond diversiteit en inclusie binnen federale organisaties in de kijker.
Hieronder vind je het overzicht met de winnaars van 2025.
- Eerste Inclusieprijs: FOD Buitenlandse Zaken, met het project ‘ALLYSHIP: it starts with ME!’.
Deze campagne, georganiseerd door het interne netwerk Women@Work focust op de rol die elke medewerker en omstaander kan spelen om seksisme op de werkvloer te bestrijden en gendergelijkheid waar te maken. Deze campagne was een mix van bewustmakingscommunicaties, acties (praktische opleiding, film en conferentie), inspirerende getuigenissen en nominaties voor een wedstrijd. - Originaliteitsprijs: FOD Financiën, met het project ‘Bewustmakingsroadshow rond het thema handicap’.
Aan de hand van leuke, sportieve, meeslepende en theatrale workshops worden medewerkers bewust gemaakt van de vooroordelen over handicapsituaties. Dankzij inlevingsactiviteiten met onder andere VR-headset en getuigenissen konden de deelnemers in de huid van een persoon met een onzichtbare handicap kruipen. - Beste voorbeeld: Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen (HVW), met het project ‘Handiboost’.
De HVW breidde de samenwerkingen met personen met een handicap uit via kennismakingsstages en opleidingscontracten. Zo gaven ze een springplank naar een duurzame (her)integratie, met begeleiding op maat. Dit project zorgt voor een versterkte samenhang, een verrijkte organisatiecultuur en het behalen van de norm van 3% tewerkstelling van personen met een handicap. - Publieksprijs: Fedasil, met het project ‘wereldkeukenworkshops’.
Het Fedasilcentrum in Senonchamps organiseerde workshops over wereldkeukens, waarbij centrumbewoners én buurtbewoners samen kookten en aten. In kleine groepjes leerden ze elkaar en elkaars cultuur op een gezellige manier kennen. Direct menselijk contact helpt om openheid en verbondenheid te creëren.
Deze projecten tonen hoe inclusie op verschillende manieren vorm kan krijgen: van innovatieve sensibiliseringscampagnes tot structurele maatregelen die gelijke kansen bevorderen.
De deelnemers hadden de kans om kennis te maken met de negen genomineerde projecten tijdens een inclusiebeurs.
Op naar de volgende twintig jaar
De Federale dag van de inclusie was niet alleen een moment van terugblikken, maar vooral een oproep tot verdere actie. De federale overheid blijft zich inzetten voor een werkplek waar iedereen zich welkom voelt, ongeacht achtergrond, beperking of identiteit.
Samen bouwen we verder aan een inclusieve toekomst. Op naar de volgende twintig jaar!
