Op 5 januari 2023 werd een koninklijk besluit gepubliceerd dat de gedeeltelijke omzetting regelt van de Europese richtlijn (EU) 2019/1158 rond het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en verzorgers.
Vanaf 15 januari 2023 moet de werkgever de weigering om loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof toe te kennen onder bepaalde modaliteiten schriftelijk motiveren. Het niet geven van een schriftelijke beslissing zal worden beschouwd als een aanvaarding van de loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof.
