Andere informatie en diensten van de overheid: www.belgium.be

Ministerraad: selecties, bevorderingen en taalexamens

Publication date
06 mei 2022

De Ministerraad van 6 mei 2022 keurde een ontwerp van koninklijk besluit goed met diverse bepalingen rond de selectie van het overheidspersoneel en taalexamens.

Inhoudstafel

  1. De Ministerraad van 6 mei 2022 keurde een ontwerp van koninklijk besluit goed met diverse bepalingen rond de selectie van het overheidspersoneel en taalexamens.

    Het ontwerp van koninklijk besluit wijzigt de regelgeving rond de volgende punten.

  2. Selecties

    • de toelaatbaarheidsvereiste dat men niet ontslagen of niet is afgezet door een tuchtsanctie geldt alleen binnen dezelfde overheidsdienst
    • statutaire ambtenaren van de gefedereerde overheden kunnen meedoen aan selecties bij de federale overheid op basis van een verkregen benoemingsbesluit voor functies van een gelijkwaardig niveau (niet van toepassing op de procedures waarvoor bijzondere diploma's vereist zijn)
    • de bepalingen in overeenstemming  brengen met de wijzigingen uit het koninklijk besluit ‘Fast Lane’ om de bepalingen uit ‘Fast Lane’ toe te passen op de instellingen van Sociale Zekerheid.
  3. Bevorderingsprocedure

    • voor bevorderingen naar de klasse A2 moet het personeelslid minstens een mondelinge proef afleggen en voor bevorderingen naar de klasse A3 minstens een interactieve selectieproef die de generieke competenties of technische competenties meet. De organisatie kan zelf bepalen welk soort proef het meest geschikt is om deze competenties in kaart te brengen
    •  de taak van de jury bestaat erin na deze proef een niet bindend advies te formuleren dat zij meedelen aan de leden van het directiecomité
    • voor bevorderingen naar de klassen A2 en A5 duidt het directiecomité de leden van de jury aan.
  4. Responsabilisering van kandidaten

    • als je je test wil annuleren moet je 24 uur op voorhand uitschrijven. In de hypothese dat de proef op maandag doorgaat, kan je dit doen tot 17 uur op de vrijdag voordien. Als je je niet aan deze voorwaarde houdt, kan je gedurende een periode van 3 maanden niet deelnemen aan of je inschrijven voor alle selectieproeven die de federale overheid organiseert.
      Er gelden 4 uitzonderingen op dit principe:
      • ziekte, aan te tonen via een ziektebrief
      • een familiaal noodgeval in de eerste of de tweede graad. Het bewijs hiervan leveren, hangt af van de situatie.
      • onmisbare aanwezigheid op het werk. Je moet dit bewijzen met een verklaring op erewoord. Voor afwezigheid van een taaltest moet je een attest van je werkgever voorleggen.
      • een onderbreking of vertraging van het openbaar vervoer van minstens dertig minuten. Dit moet je bewijzen via een attest van de betrokken maatschappij van openbaar vervoer.
      • une interruption ou un retard des transports en commun d’au moins trente minutes. Le candidat doit en apporter la preuve par une attestation de l’entreprise de transports.
  5. Taalexamens

    • de termen ‘directeur-generaal’ en ‘directoraat-generaal’ vervangen respectievelijk de woorden ‘afgevaardigd bestuurder van het Selectiebureau van de Federale Overheid’ en ‘Selor’ in de relevante artikelen.
    • personeelsleden van een andere FOD kunnen de rol van voorzitter opnemen voor zover zij door de directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling gecertificeerd zijn
    • de regeling voor afwezigheid bij taalexamens wordt gelijkgeschakeld met die bij selecties, met andere woorden: een niet geattesteerde afwezigheid leidt tot een uitsluiting van alle andere taalproeven voor een periode van 3 maanden
  6. Contractuele aanwerving

    • de FOD BOSA kan contractuele selecties aanleggen voor het hele federaal openbaar ambt net zoals hij de generieke statutaire selecties organiseert
    • dezelfde afwijkingen van diplomavoorwaarden voor statutaire selecties worden van toepassing verklaard
    • de voorwaarde om te slagen voor een selectie bij de werving van personen met een handicap onder een arbeidscontract van bepaalde duur, georganiseerd door de FOD BOSA, is uitgesloten. Dit betekent dat dergelijke selecties op een soepelere manier plaatsvinden.
  7. Geldelijke anciënniteit

    • de ambtshalve valorisatie van de geldelijke anciënniteit die erkend wordt bij de indiensttreding, zal toegepast worden op alle personeelsleden van bepaalde rechtspersonen.
  8. Betrokken koninklijke besluiten

    Het ontwerp van koninklijk besluit wijzigt het:

    • koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel
    • koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel
    • koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot vaststelling van het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut
    • koninklijk besluit van 22 december 2000 betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel
    • koninklijk besluit van 8 maart 2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen
    • koninklijk besluit van 25 april 2005 tot vaststelling van de voorwaarden voor de indienstneming bij arbeidsovereenkomst in sommige overheidsdiensten
    • het koninklijk besluit van 25 oktober 2013 betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt.
  9. Stappen vóór de inwerkingtreding

    • vakbondsonderhandelingen
    • advies van de verschillende colleges van voorzitters en andere topmanagers
    • advies van de Raad van State
    • handtekening van de Koning.

Deel dit artikel

Meer nieuws