Andere informatie en diensten van de overheid: www.belgium.be

Nieuw actieplan voor hr- en digitale inclusie

""

Bij de FOD BOSA gaan we verder met onze acties om diversiteit en inclusie binnen de federale overheid te bevorderen, en dat in samenwerking met al onze klanten én partners. Een nieuw, ambitieus actieplan is daar het bewijs van. In het plan, geldig voor de periode van 2025 tot 2029, zijn de doelstellingen onderverdeeld in twee belangrijke, complementaire domeinen: inclusieve hr en digitale inclusie. Ontdek ons plan en kom alles te weten over onze ambities en acties! 

Inhoudstafel

    • Ambities op het vlak van inclusieve hr

      We investeren in het actiedomein ‘Werken bij de overheid’. Dat houdt in dat we investeren in het inclusieve hr-beleid dat nodig is om alle talenten aan te trekken die we nodig hebben om onze opdracht tot openbare dienstverlening optimaal uit te voeren en ze daarbij ook te motiveren en te doen ontbolsteren. De federale overheid wil een modelwerkgever zijn die er via data-driven evaluaties naar streeft om zichzelf te verbeteren. De globale doelstelling is om een open en inclusieve bedrijfscultuur te cultiveren die haar nut bewijst voor het federale personeel én de federale werkgevers, die er hun aantrekkelijkheid, hun motivatie en het duurzame behoud van talenten op zien vooruitgaan. 

      • Ambitie 1: een inclusieve modelwerkgever zijn 

        We willen de rol van de federale overheid als modelwerkgever op het vlak van inclusieve human resources versterken. Om dat voor elkaar te krijgen implementeren we hr-initiatieven ter bevordering van de inclusie van personen met een handicap, voeren we concrete acties voor meer gendergelijkheid en promoten we interessante en duurzame loopbanen op elke leeftijd binnen de loopbaan. We letten er vooral op dat we inclusie duurzaam verankeren binnen de federale hr-praktijken.

      • Ambitie 2: inclusieve beleidsmaatregelen evalueren en verbeteren op basis van betrouwbare gegevens

        We willen zorgen voor een sterkere opvolging en analyse van de diversiteit van het personeel van de federale overheid. Door de beschikbare gegevens te monitoren, de trends op de arbeidsmarkt te onderzoeken en verbeterpunten in kaart te brengen willen we het inclusieve hr-beleid objectiveren en steun geven voor de continue verbetering van dit beleid.

      • Ambitie 3: actief inclusie bevorderen 

        We willen inclusieve acties en beleidsmaatregelen promoten binnen de federale overheid en erbuiten. We streven ernaar dat organisaties, managers en personeelsleden steeds meer hun schouders zetten onder diversiteit en inclusie. Dat doen we door best practices te waarderen, bestaande initiatieven te verspreiden en door te communiceren over het beleid dat we voeren.

    • Ambities op het vlak van digitale inclusie

      Digitale inclusie zorgt ervoor dat iedere burger toegang heeft tot essentiële online dienstverlening van de federale overheid. Tegelijk maakt het deze diensten ook begrijpelijker. Bij dat alles wordt rekening gehouden met de diversiteit van de bevolking en met kwetsbare groepen in het bijzonder. Digitale inclusie helpt iedereen om volop de mogelijkheden van digitale technologieën te benutten en om er een hefboom voor sociale en economische inclusie van te maken. In het actieplan worden drie belangrijke ambities naar voren geschoven om digitale inclusie begrijpelijker te maken en een inclusievere en innovatievere overheid te bekomen.

      • Ambitie 1: een drijvende kracht zijn achter digitale inclusie

        We willen de leidende rol van de FOD BOSA bevestigen bij het coördineren, verspreiden en implementeren van het digitale-inclusiebeleid op federaal vlak, bijvoorbeeld door een federaal dialoogplatform op te zetten of door de referentie te worden rond digitale-inclusie-initiatieven.

      • Ambitie 2: federale ambtenaren opleiden over digitale inclusie

        We willen iedere ambtenaar de mogelijkheid bieden om zijn digitale vaardigheden te verbeteren, met het oog op een volwaardige deelname aan de digitale samenleving. Daarvoor stellen we de federale ambtenaren een leer- en certificeringstraject ter beschikking.

      • Ambitie 3: overheidsdiensten die inclusief, toegankelijk en eenvoudig zijn voor iedereen 

        We willen digitale overheidsdiensten ontwerpen en onderhouden die toegankelijk en coherent zijn en op de behoeften van de gebruikers (overheidsdiensten, bedrijven, burgers enz.) focussen. Dat doen we vooral door de inclusion by design-principes toe te passen en de toegankelijkheid van de federale websites en applicaties te evalueren.

  • Digitale inclusie is van essentieel belang om ervoor te zorgen dat geen enkele burger achterblijft in de steeds meer gedigitaliseerde samenleving. Als federale overheid en nog meer als FOD BOSA moeten we het goede voorbeeld tonen en de andere federale organisaties helpen bij het introduceren van inclusieve digitale oplossingen.

  • Kom meer te weten over het actieplan

    Wil je meer weten over de nieuwe strategische doelstellingen van onze FOD, de inclusieve ambities binnen de domeinen hr en digitalisering of wil je voorbeelden van concrete acties? Ontdek er alles over in het nieuwe actieplan en breng ook je collega’s ervan op de hoogte.  

    Bekijk het actieplan hr- en digitale inclusie

    Zelf meehelpen met acties?

    Integreer inclusie en digitale inclusie in de reflectie over de dienstverlening van je organisatie aan het publiek, in de samenwerking tussen de collega’s en in de dagelijkse werking van je organisatie.

  • Meer info

    Vertegenwoordig je een federale werkgever en kom je graag meer te weten over de ondersteuning die de FOD BOSA biedt? Maak dan zeker gebruik van ons aanbod:

  • Contact

    • Heb je vragen over diversiteit en inclusie bij de federale overheid? Contacteer ons. 
    • Heb je vragen over digitale inclusie of ben je je digitale diensten aan het implementeren en heb je ondersteuning nodig om ze inclusiever te maken? Contacteer ons via digital-inclusion@bosa.fgov.be.

Deel dit artikel

Meer nieuws

  • Vakantiegeld voor 2026 komt eraan

    De uitbetaling van het vakantiegeld 2026 voor federale overheidsmedewerkers zal plaatsvinden op woensdag 29 april, samen met de wedde van april.

  • Interesse in jobs bij federale overheid blijft groot

    Vanuit de FOD BOSA werken we continu aan een efficiënt en modern selectie-, rekruterings- en hr-beleid voor de federale overheid. En dat beleid werpt zijn vruchten af, want ook in...

  • Spelletjesmiddag in de FOD BOSA-bibliotheek

    De bibliotheek van de FOD BOSA organiseert maandelijks een spelletjesmiddag onder begeleiding van een animator. De volgende bijeenkomst is gepland op dinsdag 14 april van 12u15 tot...