Andere informatie en diensten van de overheid: www.belgium.be

Werken bij de overheid

Het kerndomein Werken bij de overheid in 2023.
  • Aantrekken en selecteren van talent

  • 1/ Aantal procedures en kandidaten

    In 2023 zien we in een zeer moeilijke arbeidsmarkt toch een hoog aantal sollicitanten bij de federale overheid. Ook het aantal vacatures gaat in stijgende lijn.
     
  • 2/ Snellere selectieprocedures

    De FOD BOSA blijft inzetten op snellere selectieprocedures. Voor klantenorganisaties is de doorlooptijd gemiddeld 93 kalenderdagen. Voor kandidaten is de doorlooptijd gemiddeld 45 kalenderdagen.
     
  • 3/ Continue selecties (fastlane)

    Continue selecties zonder einddatum voor de procedures heten 'fastlane'.
    • 27

      De gemiddelde doorlooptijd voor een kandidaat bedroeg 27 dagen (op basis van de einddatum voor de kandidaat).
    • 30

      De gemiddelde doorlooptijd voor kandidaten die tenminste één proef aflegden na een positieve screening bedroeg 30 dagen.
  • 4/ Managementselecties

    Het aantal laureaten stijgt ten opzichte van 2022 voor eenzelfde aantal procedures, wat resulteert in minder niet-efficiënte selecties.
    Er is een stijging in het aantal vrouwen in topmanagementposities; met de grootste stijging op het hoogste niveau van de mandaatfuncties (van 10 naar 14).
     
      Verdeling oktober 2020 Verdeling februari 2022 Verdeling januari 2023 Verdeling januari 2024
      Man Vrouw Man Vrouw Man Vrouw Man Vrouw
    N 10 4 20 11 20 10 16 14
    N-1 48 15 73 79 20 28 74 30
    N-2 15 5 15 8 18 11 17 11
  • Ontwikkelen van kennis en vaardigheden

  • 1/ Klassikaal leren en webinars

    Aanbod
    Het aantal inschrijvingen steeg met 5,67% in 2023. Het aantal gerealiseerde opleidingssessies bleef nagenoeg stabiel. Het aanbod was in 2023 nog diverser dan in de voorgaande jaren: 420 verschillende unieke leeroplossingen, tegenover 371 in 2022 en 322 in 2021.
    In het open aanbod voor individuen zijn de top 3 domeinen qua aantal sessies in 2023: Talen, Bestuurskunde en Persoonlijke ontwikkeling en Loopbaanontwikkeling. De sterke stijging bij de opleidingen die ‘Bestuurskunde’ omvatten (van 101 in 2022 naar 228 in 2023), kan grotendeels verklaard worden door de sessies in 2023 ter voorbereiding van het Belgisch voorzitterschap van de EU in 2024.
    Deelnemers
    De BOSA-opleidingen trokken in 2023 iets meer Franstaligen aan dan Nederlandstaligen. Vrouwelijke deelnemers waren met 63% sterk vertegenwoordigd. De helft van de deelnemers had een functie van niveau A.
     
  • 2/ Online leren

    Aanbod
    Eind 2023 stonden 310 leeroplossingen op de e-campus. Eind 2022 waren dat er 289. Het domein ICT telt de meeste online leeroplossingen.
    Deelnames
    In 2023 was er een stijging van 7% in het aantal deelnames aan online leeroplossingen en 10% in het aantal unieke bezoekers op de e-campus. Het hoogste aantal deelnames in 2023 zien we voor de domeinen Talen en ICT.
     
  • Coachingactiviteiten

  • In 2023 ontving Lumen 259 individuele coachingaanvragen en 112 aanvragen door groepen of teams.
     
  • Leiderschapsontwikkeling

  • 1/ Leiderschapstrajecten

    In 2022 startten 145 deelnemers met het 12-daagse leiderschapstraject voor alle leidinggevenden binnen de federale overheid. In 2023 werd dit traject voortgezet (*).
    In 2023 werd een nieuwe overheidsopdracht toegewezen, zodat in het voorjaar van 2024 een totaal herzien leiderschapstraject zal starten.
    Leiderschapstrajecten 2019 2020 2021 2022 2023
    Ontwikkelingstrajecten leidinggevenden
    (in aantal deelnemers)
    94 / 172 145 (*)
    Individuele coachings op vraag
    (in uren)
    197 87 108 150,5 188
    Follow-up intervisies op vraag
    (in aantal intervisies)
    135 14 125 154 128

     

  • 2/ In Vivo

    In 2023 volgden 253 deelnemers één van de In Vivo-trajecten.
     
  • 3/ GoLD

    Eind 2022 werd een nieuw public Governance & Leadership-traject (GoLD) gestart. Het traject heeft als doel potentiële toekomstige topmanagers of strategische ondersteuners in te wijden in de laatste academische tendensen en deze te toetsen aan de praktijk in het domein van public governance en leiderschap.
    In juni 2023 rondde de eerste tweetalige groep van deelnemers het traject af. In maart en september startte opnieuw een groep van telkens 22 deelnemers.
  • Transformatie en begeleiding van organisaties

  •  

    2021

    2022

    2023

    Trajecten en adviezen “Transformatie/change”

    9

    16

    18

    Ondersteuningstrajecten “Federale waarden”

    -

    7

    2

    Trajecten “Een duurzame federale overheid”

    -

    7

    7

    Afgenomen enquêtes

    15

    17

    20

    Strategische klantenontmoetingen in het kader van Customer Success Management

    -

    7

    23

  • Preventie en welzijn

  • Empreva, de Gemeenschappelijke Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk verwezenlijkte in 2023:

    • 14.623

      medische consultaties
    • 122

      verzoeken tot informele psychosociale interventie
    • Cijfers Empreva in detail, 2022-2023:
        2022 2023
      Medische consultaties 13.043 14.623
      Organisaties waar we beeldschermwerk analyseerden 2 5
      Organisaties waar we een risicoanalyse psychosociale aspecten uitvoerden 8 4
      Verzoeken tot formele psychosociale interventie met collectief karakter 5 3
      Verzoeken tot formele psychosociale interventie met individueel karakter 2 22
      Verzoeken tot informele psychosociale interventie 100 122
  • Federale personeels- en loonadministratie

  • 81.676

    PersoPoint verwelkomde 9 nieuwe organisaties waaronder de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, de FOD Buitenlandse Zaken en het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen. PersoPoint beheert eind 2023 81.676 personeelsdossiers.