- Organisatie: Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
- Naam van het project: Workshop inclusief taalgebruik – ‘huisstijl 2.0’
-
Bij de RVA willen we dat inclusie in alle domeinen en processen vervat zit. Zo komen we onze verbintenissen na van het federale Charter Diversiteit en Inclusie, in het bijzonder de doelstelling om ‘de principes van diversiteit, gelijke kansen en inclusie te integreren in zowel de besluitvormings- en beheersprocessen als in de organisatie zelf en in het human-resourcesmanagement’.De afgelopen jaren kregen we van verschillende personeelsleden de vraag hoe ze iemand, zowel intern als extern, op een respectvolle manier kunnen aanspreken, ongeacht het profiel van de persoon in kwestie. Ook door bepaalde reacties van burgers werden we ons steeds meer bewust van het belang van inclusieve communicatie.
Omdat inclusief schrijven nog niet in onze huisstijl was opgenomen, heeft onze Taaldienst een nota uitgewerkt met regels en adviezen die gemakkelijk in onze schriftelijke communicatie kunnen worden toegepast. Daarvoor organiseerden en volgden we eerst workshops over genderinclusieve communicatie. De eerste werden gehouden tijdens de Week van het Nederlands en de Week van het Frans en hadden als doel om het bewustzijn van de RVA-collega’s rond het thema te verhogen en hen alvast enkele tips en tricks mee te geven. De workshops werden gegeven door specialisten en konden zowel ter plaatste als online gevolgd worden. De oefeningen waren gebaseerd op bestaande RVA-teksten, die werden herwerkt om ze inclusiever te maken.
Tijdens de komende week van de maatschappelijke verantwoordelijkheid in november organiseren we nog meer workshops.
Onze ambitie is ook om die aan andere federale organisaties aan te bieden.