Project 7

Deze bijkomende positieve actie maakt het mogelijk om statutaire selecties te organiseren die voorbehouden worden aan personen met een handicap. Het beoogde doel is om het aantal aanwervingen van personen uit deze doelgroep te verhogen om de doelstelling van 3% personeel met een handicap vastgelegd in het koninklijk besluit van 5/10/2005 te realiseren. Deze statutaire jobs komen overeen met stabiele tewerkstelling in de reguliere publieke sector, met gevarieerde loopbaanperspectieven.

Deze selecties kunnen voor alle scholingsgraden en allerlei

Elke functie omvat het geheel van taken en verantwoordelijkheden die een personeelslid moet opnemen om een welomschreven bijdrage te leveren aan de doelstellingen van de organisatie.

georganiseerd worden. We kiezen daarbij voor een versneld selectieproces om de psychologische drempel om te solliciteren te verlagen, een sollicitant(e) kan steeds redelijke aanpassingen aanvragen zoals voor alle federale selecties. Wat het integratieproces in de organisatie betreft voorzien we in een structurele opvolging op maat dankzij een begeleider die een vast element van dit traject vormt. Dit stelsel is onder andere voorgelegd geweest aan de vakbondsorganisaties en aan de CIPH (commissie handicap) die hiermee instemden.

Deze nieuwe reglementaire tool is innoverend en duurzaam en de

Federale overheidsdienst

BOSA stelt hem ter beschikking van alle organisaties uit het federaal administratief openbaar ambt. Op die manier beschikken zij over een onmiddellijk inzetbare hefboom om naar de 3% te evolueren en om trefzeker personen aan te werven die mee zullen tellen in de officiële handicapstatistieken. Dergelijke selectie organiseren is een concrete én voorbeeldige actie en stuurt bovendien een sterk signaal uit naar deze groep van talentvolle personen.

Naar het formulier om op dit project te stemmen