Je wilt een personeelslid dat langdurig afwezig was wegens ziekte meer re-integratiemogelijkheden bieden?
Werd een van je medewerkers door de pensioencommissie definitief ongeschikt verklaard voor zijn functie?
Wordt een dienst geherstructureerd?
Vraag een heroriënteringstraject aan voor de betrokken medewerkers. Zo vergroot je hun kansen om de meest geschikte heroriënteringsoplossing te vinden. Het Loopbaancentrum organiseert kwalitatieve heroriënteringstrajecten voor je medewerkers en biedt zijn expertise aan voor je heroriënteringsprojecten.
- Contractuelen
- Statutairen
-
Ziezo, dat doen we dus!
Meer passende heroriënteringsoplossingen bieden buiten de grenzen van je organisatie
-
Zich positioneren als een duurzame werkgever met een actief beleid rond re-integratie en loopbaanbegeleiding
Geschiktere heroriënteringsmogelijkheden bieden over de grenzen van de eigen organisatie heen
De mogelijkheid creëren om een functie “uit te testen” voor men de betrokken medewerkers een definitieve positie aanbiedt
De inzetbaarheid en motivatie van de medewerkers vergroten
De wendbaarheid van de organisatie verhogen
-
-
We zijn er voor jou
Stuur je aanvraag voor een heroriënteringstraject per mail naar het Loopbaancentrum talentonthemove@bosa.fgov.be
Bezorg de nodige gegevens over het betrokken personeelslid:
- naam en voornaam
- niveau / graad / klasse
- telefoonnummer en e-mailadres
- situatie (zie rubriek ‘Voor wie’)
- Voeg in functie van de situatie de noodzakelijke documenten toe
Het Loopbaancentrum zal contact met je opnemen voor een telefonisch intakegesprek, om na te gaan of je aanvraag aan de toelatingsvoorwaarden voldoet en de nodige gegevens eventueel aan te vullen.
+32 2 740 78 26
-
Voorwaarden
Wie kan een aanvraag voor een heroriënteringstraject indienen?
- Een statutaire ambtenaar die, bij koninklijk besluit overlegd in ministerraad, zijn aanwijzing voor een betrekking heeft verloren ten gevolge van de afschaffing van zijn dienst of van zijn betrekking in het personeelsplan
- Een statutaire ambtenaar die door een beslissing van de Pensioencommissie van het Bestuur van de medische expertise voor de uitoefening van zijn functie ongeschikt werd verklaard, maar die in aanmerking komt om andere functies uit te oefenen die verenigbaar zijn met zijn gezondheidstoestand.
- Een personeelslid dat een heroriëntering vraagt of aanvaardt bij de hervatting van het werk na een ononderbroken afwezigheid van meer dan zes maanden, met uitzondering van verlof wegens moederschapsbescherming, onbezoldigd ouderschapsverlof en loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof
- Een personeelslid dat een re-integratietraject volgt na een ziekte of ongeval bepaald in artikel 1.4-72 van de Codex over het welzijn op het werk
Komen niet in aanmerking voor een heroriënteringstraject:
- personeelsleden die de vermelding ‘onvoldoende’ kregen in de vorige evaluatiecyclus
- personeelsleden die een statutaire stage volgen
-