Je wilt een personeelslid dat langdurig afwezig was wegens ziekte meer re-integratiemogelijkheden bieden?
Werd een van je medewerkers door de pensioencommissie definitief ongeschikt verklaard voor zijn functie?
Wordt een dienst geherstructureerd?
Vraag een heroriënteringstraject aan voor de betrokken medewerkers. Zo vergroot je hun kansen om de meest geschikte heroriënteringsoplossing te vinden. Het Loopbaancentrum organiseert kwalitatieve heroriënteringstrajecten voor je medewerkers en biedt zijn expertise aan voor je heroriënteringsprojecten.
- Contractuelen
- Statutairen
-
Ziezo, dat doen we dus!
Meer passende heroriënteringsoplossingen bieden buiten de grenzen van je organisatie.
-
Zich positioneren als een duurzame werkgever met een actief beleid rond re-integratie en loopbaanbegeleiding.
Geschiktere heroriënteringsmogelijkheden bieden over de grenzen van de eigen organisatie heen.
De mogelijkheid creëren om een functie “uit te testen” voor men de betrokken medewerkers een definitieve positie aanbiedt.
De inzetbaarheid en motivatie van de medewerkers vergroten.
De wendbaarheid van de organisatie verhogen.
-
-
We zijn er voor jou.
Stuur je aanvraag voor een heroriënteringstraject per mail naar het Loopbaancentrum talentonthemove@bosa.fgov.be
Bezorg de nodige gegevens over het betrokken personeelslid:
- naam en voornaam
- niveau / graad / klasse
- telefoonnummer en e-mailadres
- situatie (zie rubriek "voor wie")
- Voeg in functie van de situatie de noodzakelijke documenten toe
Het Loopbaancentrum zal contact met je opnemen voor een telefonisch intakegesprek, om na te gaan of je aanvraag aan de toelatingsvoorwaarden voldoet en de nodige gegevens eventueel aan te vullen.
-
Voorwaarden
Wie kan een aanvraag voor een heroriënteringstraject indienen?
- Een personeelslid dat een re-integratietraject volgt na een ziekte of ongeval, zoals bedoeld in artikel I.4-72 van de Code Welzijn op het Werk.
- Een statutaire ambtenaar die door een beslissing van Medex voor de uitoefening van zijn functie ongeschikt werd verklaard, maar die in aanmerking komt om andere functies uit te oefenen die verenigbaar zijn met zijn gezondheidstoestand.
- Een personeelslid dat een heroriëntering vraagt of aanvaardt bij de hervatting van het werk na een ononderbroken afwezigheid van meer dan drie maanden wegens ziekte.
- Een personeelslid dat een heroriëntering vraagt of aanvaardt bij de hervatting van het werk na een ononderbroken afwezigheid van meer dan twaalf maanden , met uitzondering van verlof wegens moederschapsbescherming, onbezoldigd ouderschapsverlof en loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof of verlof voor opdracht.
- Een statutaire ambtenaar die, bij een in de Ministerraad overlegd koninklijk besluit, elke toewijzing aan een ambt heeft verloren ten gevolge van de opheffing van zijn dienst of ambt in het personeelsplan.
- Een personeelslid dat onvrijwillig werd overgeplaatst (ambtshalve mutatie).
Komen niet in aanmerking voor een heroriënteringstraject:
- personeelsleden die een statutaire stage volgen.
- mandatarissen.
- personeelsleden die de vermelding “onvoldoende” hebben gekregen of die het voorwerp uitmaken van een remediëring.
- personeelsleden tegen wie disciplinaire maatregelen zijn genomen of die in het belang van de dienst geschorst zijn.
-