Belangrijkste kenmerken van de AI Act
- Een risicogebaseerde aanpak: de AI Act hanteert een risicogebaseerde aanpak, die strengere regels toepast voor AI-toepassingen die risicovoller zijn.
- Verboden praktijken: de AI Act verbiedt AI-systemen om aan cognitieve gedragsmanipulatie te doen, aan sociale scoring, aan voorspellend politiewerk op basis van profilering en aan het indelen van mensen in specifieke categorieën op basis van categorieën zoals ras, godsdienst of seksuele geaardheid met behulp van biometrische gegevens.
- In de regelgeving zijn AI-modellen voor algemene doeleinden (“General Purpose AI” of “GPAI”) opgenomen. Er zijn transparantieverplichtingen vereist, met name wat de gebruikte gegevens betreft. Er zijn aanvullende verplichtingen vereist voor GPAI-modellen die systeemrisico's inhouden.
Een doeltreffende implementatie waarborgen
Om te waarborgen dat de AI Act effectief wordt geïmplementeerd, voorziet de regelgeving erin om verschillende instanties op te richten, waaronder:
- een AI-bureau binnen de Commissie om de gemeenschappelijke regels in de EU te handhaven
- een wetenschappelijk panel van onafhankelijke deskundigen ter ondersteuning van de handhavingsactiviteiten
- een AI-comité met vertegenwoordigers van de lidstaten om de Commissie en de lidstaten te adviseren en bij te staan bij een consistente en doeltreffende toepassing van de AI-verordening
- een adviesforum voor belanghebbenden om het AI-comité en de Commissie technische expertise te bieden
Toepassing van de AI Act
De AI Act moet 2 jaar na de datum van inwerkingtreding (gepland voor 1 augustus 2024) van toepassing zijn, met uitzondering van een aantal bepalingen die 6, 12 of maximaal 36 maanden na de datum van de inwerkingtreding van de regelgeving van toepassing moeten zijn. Zo wordt er voldoende tijd voorzien om deze nieuwe regelgeving te implementeren en zich eraan te conformeren. De eerste toepasselijke bepalingen hebben betrekking op verboden praktijken. Deze zullen begin februari 2025 van kracht worden.
Voorstelling bij FOD BOSA
Welke impact zal deze regelgeving hebben op het werk van medewerkers in de publieke sector en hoe moet ze worden geïmplementeerd? Om deze vragen te beantwoorden, organiseerde FOD BOSA op 19 september 2024 een presentatie van de AI Act, toegankelijk voor alle personeelsleden in de publieke sector. Je kan de presentatie en foto's van het evenement op deze pagina vinden.
