Met de competitieve arbeidsmarkt van vandaag in het achterhoofd, is het belangrijk dat de federale overheid een aantrekkelijke werkgever is en blijft. Eén van de voorwaarden daartoe, is het aanbieden van een marktconform loon. Jaarlijks wordt dan ook een studie uitgevoerd om de marktconformiteit van onze lonen te onderzoeken. Deze analyse dient ook als basis voor het formuleren van beleidsadviezen.
Elk jaar wordt er een benchmark gemaakt van de lonen van de federale personeelsleden ten opzichte van de lonen in de privésector. Er wordt geanalyseerd hoe de federale personeelsleden zich positioneren ten opzichte van de marktmediaan voor vergelijkbare . In eerste instantie wordt gekeken naar de positionering voor het basissalaris, maar ook andere loonelementen die voorkomen in de markt, zoals variabel loon, maaltijdcheques en bedrijfswagens, maken deel uit van de vergelijking.
Bovendien wordt er om de twee jaar ook een vergelijkende analyse gemaakt tussen het federale beloningsbeleid en dat van de andere publieke overheden in België. Daarbij is er ook bijzondere aandacht voor een aantal specifieke aspecten.
Is de federale beloning marktconform in vergelijking met de privésector? Ook als we de verschillende loonelementen meetellen? Zijn de voordelen en voorwaarden vergelijkbaar met wat de andere publieke overheden in België toekennen? Ben je benieuwd wat de belangrijkste verschillen zijn tussen de niveaus of statuten? In de beloningsstudie vind je het antwoord terug op al deze vragen.
