Mutatie
Meer info over vrijwillige mutatie, tijdelijke mutatie en mutatie van ambtswege
Meer info over vrijwillige mutatie, tijdelijke mutatie en mutatie van ambtswege
Bij indiensttreding beslist de voorzitter van het Directiecomité of zijn afgevaardigde tot welke dienst van zijn administratie het statutair personeelslid behoort.
Het statutair personeelslid kan zich kandidaat stellen voor een open job voor mutatie in een andere dienst van zijn administratie op voorwaarde dat hij beantwoordt aan de vereisten van de functie. De voorzitter van het Directiecomité of zijn afgevaardigde vergelijkt de titels en verdiensten in het licht van de generieke en technische competenties van de functie, en beoordeelt welke kandidaat het best voldoet aan de vereisten van de functie.
Ontdek de verhalen van Evelien (Pensioendienst) en Hilde ( Mobiliteit en Vervoer ).
Hier kan je andere getuigenissen vinden
Een statutair personeelslid kan wegens gezondheidsproblemen of ernstige familiale of sociale problemen gemuteerd worden naar een andere administratieve standplaats voor een maximumduur van 12 maanden. Deze tijdelijke overplaatsing kan voor gegronde redenen met periodes van maximum 12 maanden worden verlengd.
Een personeelslid kan in 4 situaties van ambtswege overgeplaatst worden:
Een statutair personeelslid dat werkt in een dienst van één van de hierboven beschreven situaties, kan altijd vrijwillige mutatie vragen. Hij zal voorrang krijgen. Mutatie van ambtswege wordt dan geactiveerd om het effect in bovengenoemde situaties te verzachten.