Zit je met vragen over je eigen functioneren of over je loopbaan? Wil je graag meer jobtevredenheid? Wil je werken aan je stressbestendigheid of beter omgaan met je werkdruk? Of wil je als leidinggevende bepaalde uitdagingen anders leren aanpakken? Je wil zelf iets veranderen en voelt dat je nood hebt aan ondersteuning hierin? Dan biedt coaching een antwoord!
Coaching ondersteunt je in je ontwikkeling. Tijdens een coachtraject begeleidt een coach je, zodat je zelf je persoonlijke en professionele doelen kan bereiken. Je coach stelt je vragen, geeft je feedback en reikt je de nodige tools aan zodat je jouw eigen beslissingen kan nemen. Je vindt dus zelf jouw oplossingen om vooruit te kunnen!
Coaching biedt tal van voordelen:
Je leert jezelf beter kennen
Je wordt beter in wat je doet
Je leert zaken aanpakken
Je gaat om met obstakels op je pad
Je doet nieuwe inzichten op
…
Tal van voordelen die je helpen groeien en bijdragen aan je zelfvertrouwen.
Hoe zie je je professionele toekomst? Worden je talenten volledig benut in je huidige job? Wil je nieuwe uitdagingen aangaan? Heb je vragen over je professionele ontwikkeling? Neem je loopbaan in handen met een loopbaancoaching of loopbaangesprek.
Je wordt op je dagelijkse werkvloer met bepaalde uitdagingen of vragen geconfronteerd waar je niet meteen een antwoord op hebt. Zoek met begeleiding van je coach naar nieuwe invalshoeken, ontwikkel of versterk de nodige vaardigheden die je nodig hebt om je eigen oplossingen en strategieën te ontwikkelen en nieuwe wegen te verkennen. Vraag individuele coaching aan.
Wil je graag preventief werken aan jouw stressbestendigheid? Heb je last van stress, overspanning of op het randje van uitputting en wil je beter leren omgaan met stress, of werkdruk? Kom je terug na een periode van overspanning of burn-out, en wil je voorkomen dat het je nog eens overkomt? Pak het aan via stress & burn-outcoaching.
Twijfel je over je professionele toekomst? Wil je ontdekken wat écht bij jou past? Wil je je talenten, de technieken van jobcrafting of je loopbaanvaardigheden ontdekken? Wij bieden een aantal workshops aan om je loopbaan in eigen handen te nemen. Tijdens deze workshops kun je nadenken over je loopbaan door individuele oefeningen, oefeningen in subgroepjes en uitwisselingen met collega's van andere organisaties.
Bekijk het aanbod en schrijf je online in:
Als leidinggevende word je met uitdagingen en vragen geconfronteerd waar je niet altijd meteen een antwoord op hebt. Een coach helpt je die antwoorden te vinden door samen met jou op zoek te gaan naar nieuwe invalshoeken, waardoor je perspectief verruimt en je nieuwe pistes ziet. Vraag hiervoor leiderschapscoaching.
Als topmanager bij de federale overheid moet je over voldoende geestelijke souplesse beschikken. Professioneel handelen en toch jezelf blijven, is de grote uitdaging. Een door ons geselecteerde coach kan je helpen om op een authentieke manier invulling te geven aan je rol. Ontdek meer over coaching voor top managers.
Als topmanager (mandaathouders, leden van een directiecomité of directeur-generaal) wil je oplossingen vinden voor de uitdagingen waar je team voor staat, en tegelijkertijd zorgen voor je eigen welzijn en dat van je medewerkers.
Hiervoor kun je deelnemen aan een In Vivo-traject om je leiderschapsvaardigheden in volle bewustzijn te ontwikkelen. Of kiezen voor een persoonlijke aanpak via een individuele mindful coaching. In deze begeleiding vormt mindfulness de basis van de relatie, de relatie met jezelf en met anderen op een open, zorgzame en niet-oordelende houding.
Heb je de indruk dat de uitdagingen zich eerder bevinden op team- of groepsniveau? Krijg je daar graag ondersteuning bij? Een teambegeleider kan je daarbij helpen. In een teamcoaching krijgt heel het team ondersteuning bij de weg naar zo’n concreet doel. Samen met je begeleider bekijken jullie hoe jullie samenwerken, beslissingen nemen, omgaan met werkdruk of met veranderingen … Dan ga je aan de slag om beter te functioneren als team.
Wil je een actieve partner zijn in de loopbaanontwikkeling van je medewerkers? Wil je luisteren naar hun ambities en wensen, en die afstemmen op de doelstellingen van je organisatie?
Neem dan deel aan de workshop 'Hoe kan ik de loopbaan van mijn medewerkers ondersteunen?’ en ontdek praktische tips en inzichten om effectieve loopbaangesprekken te voeren.
Kan je je job niet meer uitoefenen? Wil je je loopbaan een andere richting geven? In een aantal situaties kan je HR-dienst een heroriënteringstraject aanvragen om je loopbaan in een nieuwe richting te sturen. Lees alles over onze heroriënteringstrajecten.
Ben je, op advies van de arbeidsarts, ingeschreven voor een re-integratietraject na een afwezigheid wegens ziekte? Dan kan je zelf een competentiebilan aanvragen om je terugkeer naar het werk te ondersteunen. Het bilan geeft je een duidelijker beeld van je competenties, middelen en interesses, alsook van de perspectieven qua beroepsoriëntatie en ontwikkelingsacties. Ook in een aantal andere situaties kan een competentiebilan aangevraagd worden, maar dan wel enkel via je HR-dienst.
