Functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek is de ideale gelegenheid om het volgende te bespreken:

• oplossingen voor knelpunten rond het functioneren van de geëvalueerde of de te bereiken doelstellingen. Die knelpunten kunnen verband houden met de organisatie of met de werking van de dienst, maar ook met de begeleiding van de evaluator of met externe factoren.
• de ontwikkeling van het personeelslid in zijn functie
• zijn loopbaanperspectieven.

Behalve als de geëvalueerde van werkregime wijzigt of terugkeert na een afwezigheid van meer dan 70 dagen zijn functioneringsgesprekken niet verplicht. De evaluator nodigt het personeelslid uit voor een functioneringsgesprek telkens één van beide partijen dat nodig acht.

Dat gesprek wordt opgetekend en er wordt eventueel een verslag van gemaakt.