Cluster Jezelf kennen en Groeien
Deze cluster beschrijft de competenties Jezelf kennen (1), Jezelf ontwikkelen (2) en Wendbaar zijn (3) in detail.
Van toepassing voor
Federale ambtenaren
-
-
Jezelf kennen
Begrijpen en in vraag stellen hoe je functioneert, je emoties en hun effect herkennen en zo je eigen mogelijkheden optimaal inzetten.
-
Niveau 1
Jezelf begrijpen en je emoties herkennen
Indicatoren
- Je herkent je emoties en je weet hoe ze worden uitgelokt.
- Je kent je waarden, je sterktes en je zwaktes en je weet wat jou motiveert.
- Je weet je mogelijkheden te benutten en je kent je grenzen.
- Je denkt na over hoe je functioneert en over hoe het nog beter kan.
- Je voert je taken uit met zelfvertrouwen en vraagt om hulp wanneer iets niet lukt.
- In moeilijke situaties blijf je kalm en geduldig.
-
Niveau 2
Zelfreflectie ontwikkelen en je emoties beheersen
Indicatoren
- Je houdt rekening met de emoties van anderen en je past je gedrag aan.
- Je stelt regelmatig je functioneren in vraag en je trekt lessen uit je ervaringen.
- Je praat met anderen om een beter idee te krijgen van hoe ze jou zien.
- Je weet wat je waard bent en je handelt met zelfvertrouwen in de meeste situaties.
- Onder druk blijf je gefocust en doelgericht.
- Je kan je emoties beheersen zodat ze je functioneren niet in de weg zitten.
-
-
-
Je ontwikkelen
Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie.
-
Niveau 1
Je bijscholen en het geleerde in de praktijk toepassen
Indicatoren
- Je schoolt je bij over nieuwe technieken en methodes die verband houden met je werk.
- Je weet wat je nog moet bijleren en je grijpt elke kans om dat te doen.
- Je ontwikkelt je digitale competenties.
- Je wisselt uit met je naaste collega’s om andere praktijken te leren.
- Je gaat actief aan de slag met de feedback die je krijgt.
- Wat je geleerd hebt, pas je toe in de praktijk.
-
Niveau 2
Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden
Indicatoren
- Je volgt de markt- en technologische ontwikkelingen in je vakgebied en houdt zo je kennis op peil.
- Je zoekt voortdurend naar leer- en professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
- Je verbetert je digitale competenties om nog efficiënter te werken.
- Je breidt je kennis uit door uit te wisselen met andere afdelingen en organisaties.
- Je vraagt om feedback zodat je kan bijleren.
- Je verbetert je werkmethodes op basis van wat je leerde.
-
Niveau 3
De eigen ontwikkeling in handen nemen en het expertisegebied uitbreiden
Indicatoren
- Je vervolmaakt je in de nieuwste technieken en ontwikkelingen in je vakgebied.
- Je breidt je kennis uit in domeinen die verwant zijn met je vakgebied.
- Je plant je loopbaanpad volgens je ambitie en de noden van de organisatie.
- Je consulteert referentiepersonen in hun domein om je expertise te vergroten.
- Je evalueert regelmatig je competenties met het oog op voortdurende ontwikkeling.
- Je stippelt voor jezelf een doordacht en gevarieerd ontwikkelingstraject uit dat je tot een hoog prestatieniveau brengt.
-
-
-
Wendbaar zijn
Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert.
-
Niveau 1
Je aanpassen aan verandering
Indicatoren
- Je staat open voor nieuwe ideeën en methodes in je werk.
- Je gaat akkoord om nieuwe technologieën te gebruiken in je werk.
- Je blijft optimistisch als er zich moeilijkheden voordoen.
- Je trekt lessen uit de moeilijkheden die je tegenkomt.
- Je past je snel aan wanneer de prioriteiten van het team veranderen.
- Als de omstandigheden dat vragen, voer je ook taken uit die niet bij jouw functie horen.
-
Niveau 2
Meewerken aan verandering
Indicatoren
- Je bent alert voor veranderingen in je vakgebied.
- Je neemt nieuwe technologieën op in je werkmethode.
- Je zet door als er moeilijkheden zijn.
- Als er iets mislukt, dan zie je dat als een leerkans.
- Je past je werkwijze aan wanneer prioriteiten en behoeften veranderen.
- Je neemt het initiatief om activiteiten te realiseren die niet bij je functie horen.
-
Niveau 3
Verandering stimuleren en doorvoeren
Indicatoren
- Je ziet de tendenzen en anticipeert op de veranderingen in je vakgebied.
- Je neemt tendenzen en veranderingen in jouw vakgebied op in de prioriteiten van jouw afdeling of organisatie.
- Je faciliteert de integratie van nieuwe technologieën in je afdeling of je organisatie.
- Je moedigt de ontwikkeling en het gebruik van technologie aan, binnen je afdeling of je organisatie.
- Van moeilijkheden maak jij veranderkansen.
- Je draagt en communiceert veranderingen in je afdeling of je organisatie.
-