Geldelijke loopbaan via bonificaties

Weddeschalen van het oude systeem

Als je op 31 december 2013 statutair, stagiair of contractueel was,

• behoud je je weddeschaal (bijlagen II, III en IV - KB 25 oktober 2013)
• behield je tot en met 2016 in je weddeschaal de verhoging van je wedde die verbonden was aan je geldelijke anciënniteit. Sinds 1 januari 2017 krijg je forfaitaire verhogingen.

Je zit in de geldelijke loopbaan via bonificaties.
     

Behoud van rechten

• Als je voor een gecertificeerde opleiding slaagde, behoud je je premie voor competentieontwikkeling totdat de geldigheidsduur ervan verstrijkt. (Art. 36 – KB 25 oktober 2013)
• Je krijgt de bevordering in weddeschaal, die op 31 december 2013 van kracht is, wanneer de geldigheidsduur van je gecertificeerde opleiding is verstreken als je recht had op deze bevordering in dit oude systeem. (Art. 36, §2 – KB 25 oktober 2013). Als je er geen recht op had (bijvoorbeeld omdat je contractueel was), kun je in dat geval tot 31 december 2016 je premie voor competentieontwikkeling (behoudens uitzonderingen die voorzien zijn in de reglementering) behouden als de geldigheidsduur ervan verstrijkt tussen 1 januari 2014 en 31 december 2016. (Art. 36, §3 – KB 25 oktober 2013)
• Statutaire personeelsleden A11 gaan over naar de weddeschaal A12 na 6 jaar dienstanciënniteit in de weddeschaal A11.
           

Geldelijke vooruitgang

De geldelijke vooruitgang is de evolutie van je wedde binnen je graad. Deze hangt nauw samen met:

• de evaluatie van je prestaties en je competenties (voorwaarde opgeheven op 01-01-2022)
• je geldelijke anciënniteit binnen een bepaalde weddeschaal.

Voor alle personeelsleden die in dienst waren op 31 december 2013 vond de geldelijke vooruitgang plaats via de toekenning van bonificaties (d.i. een jaarlijks bedrag dat maandelijks wordt betaald samen met je wedde) en niet via de overgang naar een hogere weddeschaal.

De bevordering in weddeschaal wordt stopgezet voor het personeelslid waarvan de laatste beoordeling 'onvoldoende' is. 

De toekenning van een tweede vermelding 'onvoldoende' binnen de 4 jaar (4 jaar vanaf 01-01-2022) na de toekenning van een 1e vermelding 'onvoldoende' leidt tot ontslag wegens beroepsongeschiktheid (minimaal 240 gewerkte dagen)..
   

Toekenning van bonificaties

Sinds 01-01-2022 hangt de toekenning van een bonificatie af van je geldelijke anciënniteit verworven in een bepaalde weddeschaal.

De bonificaties worden als volgt berekend:

Bedrag van de bonificaties

(bijlage V - KB 25 oktober 2013)

De bonificaties maken integraal deel uit van de jaarwedde. Het bedrag ervan varieert naargelang het om de eerste bonificatie of de volgende bonificaties gaat. Bovendien is het bedrag van de bonificaties in sommige gevallen beperkt. 

• Bedrag van de eerste bonificatie

Het bedrag van de eerste bonificatie varieert naargelang van de klasse en de weddeschaal en houdt er rekening mee of je geslaagd bent voor een gecertificeerde opleiding.

Het bedrag van de eerste bonificatie is:

• 3.000 € voor personeelsleden van de klassen A1 tot A3
• 2.000 € voor personeelsleden van de klassen A4 en A5.

Het is gelijk aan het bedrag van de premie voor competentieontwikkeling, behalve:

• voor de weddeschalen A11 en A12, voor wie de premie voor competentieontwikkeling 2.000 € bedroeg en
• voor de personeelsleden van de klassen A4 en A5, die geen premie voor competentieontwikkeling ontvingen.

Als je tegelijkertijd recht hebt op een premie voor competentieontwikkeling en op een bonificatie, krijg je enkel (behoudens uitzonderingen) de premie voor competentieontwikkeling.

Het bedrag van de eerste bonificatie is echter beperkt tot 800 € als je:

• bezoldigd wordt in de schaal A23, A33, A43 of A53 (de laatste weddeschalen van de klasse)
• op 1 januari 2014 geen premie voor competentieontwikkeling krijgt. Dit geldt niet voor
  • de statutair die op 3 februari 2013 nog geen jaar niveauanciënniteit heeft
  • de statutair die een jaar dienstanciënniteit had op 3 februari 2013 maar die zich niet meer kon inschrijven voor een gecertificeerde opleiding door de verlenging van zijn stage
  • de contractueel die op dezelfde datum nog geen jaar op dat niveau in dienst was
  • de statutair die in de oude weddeschaal A41, A42, A51 of A52 verloond wordt en die in zijn weddeschaal geslaagd is voor een gecertificeerde opleiding
• bevorderd wordt naar de laatste weddeschaal nadat de geldigheidsduur van je gecertificeerde opleiding is verlopen.
   

• Bedrag van de volgende bonificaties

Het bedrag van de volgende bonificaties varieert naargelang van de klasse, de weddeschaal en het aantal reeds gekregen bonificaties.

Het bedrag van de tweede bonificatie varieert naargelang van de klasse, de weddeschaal en het aantal reeds gekregen bonificaties. Het bedraagt:

• 3.000 € voor de weddeschalen A11, A12, A21, A31, A41 en A51
• 1.800 € voor de weddeschalen A22, A23, A32 en A33
• 1.000 € voor de weddeschalen A42, A43, A52 en A53.

Het bedrag van de derde en van de volgende bonificaties is:

• 3.000 € voor de weddeschalen A11 en A12
• 1.800 € voor de weddeschalen van de klassen A2 en A3
• 1.000 € voor de weddeschalen van de klassen A4 en A5.

Bedragen* van de bonificaties** voor niveau A
Klasse	1e bonificatie	1e verminderde bonificatie	Volgende bonificaties	Verminderde volgende bonificaties
A1	3.000 €	800 €	3.000 €	3.000 €
A2	3.000 €	800 €	3.000 €	1.800 €
A3	3.000 €	800 €	3.000 €	1.800 €
A4	2.000 €	800 €	3.000 €	1.000 €
A5	2.000 €	800 €	3.000 €	1.000 €

* niet-geïndexeerd brutobedrag
** contractuelen van het niveau A genieten bonificaties, maar deze zijn beperkt tot maximaal 2
     

Forfaitaire verhogingen

Los van de bonificaties komt er sinds 1 januari 2017 bij je wedde nog een jaarlijkse forfaitaire verhoging, die de tussentijdse verhogingen die tot en met 2016 van toepassing zijn (de trappen van de weddeschaal) vervangt.

Het bedrag van de forfaitaire verhoging is:

• 258 € voor de weddeschalen van de klasse A1
• 196 € voor de weddeschalen van de klasse A2
• 206 € voor de weddeschalen van de klasse A3
• 256 € voor de weddeschalen van de klassen A4 en A5
• 200 € voor de weddeschalen van het niveau 1.

Maximale geldelijke evolutie

Je geldelijke vooruitgang stopt als je wedde, inclusief bonificaties en  forfaitaire verhogingen, het maximumbedrag van de laatste weddeschaal van je klasse bereikt. Het maximale bedrag van de laatste weddeschaal van de klasse A1 komt echter overeen met het maximale bedrag van de laatste weddeschaal van de klasse A2.
   

Specifieke bepalingen voor contractuelen

Het aantal bonificaties voor contractuele personeelsleden is beperkt tot maximaal 2.
      

Verandering van situatie

Elke 'administratieve' evolutie in de loopbaan van een personeelslid leidt tot een overgang naar een weddeschaal van de nieuwe loopbaan (Titel II - Ar 25-10-2013). 
In deze nieuwe loopbaan wordt de wedde-evolutie gekenmerkt door een overgang naar de eerstvolgende hogere weddeschaal. 
De verandering van rechtspositie houdt in dat het personeelslid van contractueel naar stagiair gaat, een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt of van statutair naar stagiair gaat.

Als de wijziging van de rechtspositie van een contractueel medewerker in de oude loopbaan plaatsvindt in dezelfde graad of klasse, komt deze in aanmerking voor 

• de 2e weddeschaal als betrokkene een 1e bonificatie heeft ontvangen
• de 3e weddeschaal als betrokkene een 2e bonificatie heeft ontvangen (na de eerste) 

op voorwaarde dat er maximaal 12 maanden zijn verstreken tussen de twee contracten of tussen het einde van het contract en de indiensttreding als stagiair.

Als een statutair medewerker opnieuw stagiair wordt in dezelfde graad of klasse, komt deze persoon in aanmerking voor

• de 2e weddeschaal als betrokkene een 1e bonificatie heeft ontvangen 
• de 3e weddeschaal als betrokkene een 2e bonificatie heeft ontvangen (na de eerste) 

op voorwaarde dat de stageperiode onmiddellijk ingaat (zonder onderbreking van de loopbaan).
 

De weddeanciënniteit dat het personeelslid kreeg tussen 1 januari 2014 en de datum waarop het de eerste bonificatieschaal kreeg of de maand vanaf waarin het de laatste bonificatieschaal kreeg wordt gevaloriseerd als weddeanciënniteit. 

Salarissimulator

Als je in de geldelijke loopbaan via bonificaties zit, kan je via de salarissimulator de evolutie van je inkomen voor de volgende jaren simuleren.