Geldelijke loopbaan via bonificaties
De geldelijke loopbaan via bonificaties geldt voor alle personeelsleden die in dienst waren op 31 december 2013 en die na deze datum niet opnieuw aangeworven of bevorderd werden of van graad veranderd zijn.
De geldelijke loopbaan via bonificaties geldt voor alle personeelsleden die in dienst waren op 31 december 2013 en die na deze datum niet opnieuw aangeworven of bevorderd werden of van graad veranderd zijn.
Als je op 31 december 2013 statutair, stagiair of contractueel was,
Je zit in de geldelijke loopbaan via bonificaties.
De geldelijke vooruitgang is de evolutie van je wedde binnen je graad. Deze hangt nauw samen met:
Voor alle personeelsleden die in dienst waren op 31 december 2013 vond de geldelijke vooruitgang plaats via de toekenning van bonificaties (d.i. een jaarlijks bedrag dat maandelijks wordt betaald samen met je wedde) en niet via de overgang naar een hogere weddeschaal.
De bevordering in weddeschaal wordt stopgezet voor het personeelslid waarvan de laatste beoordeling 'onvoldoende' is.
De toekenning van een tweede vermelding 'onvoldoende' binnen de 4 jaar (4 jaar vanaf 01-01-2022) na de toekenning van een 1e vermelding 'onvoldoende' leidt tot ontslag wegens beroepsongeschiktheid (minimaal 240 gewerkte dagen)..
Sinds 01-01-2022 hangt de toekenning van een bonificatie af van je geldelijke anciënniteit verworven in een bepaalde weddeschaal.
De bonificaties worden als volgt berekend:
(bijlage V - KB 25 oktober 2013)
De bonificaties maken integraal deel uit van de jaarwedde. Het bedrag ervan varieert naargelang het om de eerste bonificatie of de volgende bonificaties gaat. Bovendien is het bedrag van de bonificaties in sommige gevallen beperkt.
Het bedrag van de eerste bonificatie varieert naargelang van de klasse en de weddeschaal en houdt er rekening mee of je geslaagd bent voor een gecertificeerde opleiding.
Het bedrag van de eerste bonificatie is:
Het is gelijk aan het bedrag van de premie voor competentieontwikkeling, behalve:
Als je tegelijkertijd recht hebt op een premie voor competentieontwikkeling en op een bonificatie, krijg je enkel (behoudens uitzonderingen) de premie voor competentieontwikkeling.
Het bedrag van de eerste bonificatie is echter beperkt tot 800 € als je:
Het bedrag van de volgende bonificaties varieert naargelang van de klasse, de weddeschaal en het aantal reeds gekregen bonificaties.
Het bedrag van de tweede bonificatie varieert naargelang van de klasse, de weddeschaal en het aantal reeds gekregen bonificaties. Het bedraagt:
Het bedrag van de derde en van de volgende bonificaties is:
Bedragen* van de bonificaties** voor niveau A | ||||
---|---|---|---|---|
Klasse | 1e bonificatie | 1e verminderde bonificatie | Volgende bonificaties | Verminderde volgende bonificaties |
A1 | 3.000 € | 800 € | 3.000 € | 3.000 € |
A2 | 3.000 € | 800 € | 3.000 € | 1.800 € |
A3 | 3.000 € | 800 € | 3.000 € | 1.800 € |
A4 | 2.000 € | 800 € | 3.000 € | 1.000 € |
A5 | 2.000 € | 800 € | 3.000 € | 1.000 € |
* niet-geïndexeerd brutobedrag
** contractuelen van het niveau A genieten bonificaties, maar deze zijn beperkt tot maximaal 2
Los van de bonificaties komt er sinds 1 januari 2017 bij je wedde nog een jaarlijkse forfaitaire verhoging, die de tussentijdse verhogingen die tot en met 2016 van toepassing zijn (de trappen van de weddeschaal) vervangt.
Het bedrag van de forfaitaire verhoging is:
Je geldelijke vooruitgang stopt als je wedde, inclusief bonificaties en forfaitaire verhogingen, het maximumbedrag van de laatste weddeschaal van je klasse bereikt. Het maximale bedrag van de laatste weddeschaal van de klasse A1 komt echter overeen met het maximale bedrag van de laatste weddeschaal van de klasse A2.
Het aantal bonificaties voor contractuele personeelsleden is beperkt tot maximaal 2.
Elke 'administratieve' evolutie in de loopbaan van een personeelslid leidt tot een overgang naar een weddeschaal van de nieuwe loopbaan (Titel II - Ar 25-10-2013).
In deze nieuwe loopbaan wordt de wedde-evolutie gekenmerkt door een overgang naar de eerstvolgende hogere weddeschaal.
De verandering van rechtspositie houdt in dat het personeelslid van contractueel naar stagiair gaat, een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt of van statutair naar stagiair gaat.
Als de wijziging van de rechtspositie van een contractueel medewerker in de oude loopbaan plaatsvindt in dezelfde graad of klasse, komt deze in aanmerking voor
op voorwaarde dat er maximaal 12 maanden zijn verstreken tussen de twee contracten of tussen het einde van het contract en de indiensttreding als stagiair.
Als een statutair medewerker opnieuw stagiair wordt in dezelfde graad of klasse, komt deze persoon in aanmerking voor
op voorwaarde dat de stageperiode onmiddellijk ingaat (zonder onderbreking van de loopbaan).
De weddeanciënniteit dat het personeelslid kreeg tussen 1 januari 2014 en de datum waarop het de eerste bonificatieschaal kreeg of de maand vanaf waarin het de laatste bonificatieschaal kreeg wordt gevaloriseerd als weddeanciënniteit.
Als je in de geldelijke loopbaan via bonificaties zit, kan je via de salarissimulator de evolutie van je inkomen voor de volgende jaren simuleren.