De geldelijke loopbaan via bonificaties heeft betrekking op alle personeelsleden die in dienst waren op 31 december 2013 en die na deze datum niet opnieuw aangeworven (in dienst genomen) of bevorderd werden of van graad veranderd zijn.
Als je op 31 december 2013 statutair, stagiair of contractueel bent,
Je zit in de geldelijke loopbaan via bonificaties.
De geldelijke vooruitgang is de evolutie van je wedde binnen je graad. Deze hangt nauw samen met:
Voor alle personeelsleden die in dienst zijn op 31 december 2013 vindt de geldelijke vooruitgang plaats via de toekenning van bonificaties (d.i. een jaarlijks bedrag dat maandelijks wordt betaald samen met je wedde) en niet via de overgang naar een hogere weddeschaal.
De vermelding 'uitzonderlijk'versnelt het toekenningsproces van bonificaties, terwijl de vermeldingen 'te verbeteren' of 'onvoldoende' het vertragen.
De evaluatiemelding die je werd toegekend op de evaluatieperiode die volgt op de toekenning van de evaluatiemelding 'onvoldoende', wordt geneutraliseerd door de toekenning van de bonificaties.
De toekenning van een tweede vermelding 'onvoldoende' binnen de 3 jaar na de toekenning van een eerste vermelding 'onvoldoende' leidt tot ontslag wegens beroepsongeschiktheid.
De toekenning van een bonificatie hangt af van vermeldingen die je bekomt op je evaluaties en van je geldelijke anciënniteit.
De eerste bonificatie (artikelen 42 en 43 – KB 25 oktober 2013) bekom je na:
De volgende bonificaties (artikelen 45 en 46 – KB 25 oktober 2013) bekom je na:
Theoretisch schema dat uitgaat van de hypothese dat een personeelslid jaarlijks de evaluatievermelding 'voldoet aan de verwachtingen' bekomt.
(bijlage V - KB 25 oktober 2013)
De bonificaties maken integraal deel uit van de jaarwedde. (Art. 49 – KB 25 oktober 2013) Het bedrag ervan varieert naargelang het om de eerste bonificatie of de volgende bonificaties gaat. Bovendien is het bedrag van de bonificaties in sommige gevallen beperkt. (Artikelen 42 tot 46 – KB 25 oktober 2013)
Het bedrag van de eerste bonificatie varieert naargelang van de graad en de weddeschaal en houdt er rekening mee of je geslaagd bent voor een gecertificeerde opleiding.
Het bedrag van de eerste bonificatie is:
Als je tegelijkertijd recht hebt op een premie voor competentieontwikkeling en op een bonificatie, zul je enkel (behoudens uitzonderingen) de premie voor competentieontwikkeling krijgen.
Het bedrag van de eerste bonificatie is echter beperkt tot 500 € als je:
(bijlage V - KB 25 oktober 2013)
Het bedrag van de volgende bonificaties varieert naargelang van de graad, de weddeschaal en het aantal reeds gekregen bonificaties.
Het bedrag van de tweede bonificatie is:
Het bedrag van de tweede bonificatie is echter beperkt tot 1.000 € als je:
(bijlage V - KB 25 oktober 2013)
Het bedrag van de derde en de volgende bonificaties is 1.000 €.
(bijlage V - KB 25 oktober 2013)
| Bedragen* van de bonificaties** voor het niveau C | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Graad | 1e bonificatie |
1e verminderde bonificatie |
2e bonificatie |
2e verminderde bonificatie |
Volgende bonificaties (= verminderd) |
| Iedereen | 1.700 € | 500 € | 1.700 € | 1.000 € | 1.000€ |
* niet-geïndexeeerd brutobedrag
** maximaal 2 bonificaties voor contractuelen
(Art. 48 – KB 25 oktober 2013)
Los van de bonificaties komt er vanaf 1 januari 2017 bij je wedde nog een jaarlijkse forfaitaire verhoging, die de tussentijdse verhogingen die tot en met 2016 van toepassing zijn (trappen van de weddeschaal) vervangt.
Het bedrag van de forfaitaire verhoging is:
(Art . 47 – KB 25 oktober 2013)
Je geldelijke vooruitgang stopt wanneer je wedde, inclusief bonificaties en forfaitaire verhogingen, het maximumbedrag van de laatste weddeschaal van je graad bereikt.
(Art. 52 – KB 25 oktober 2013)
Het aantal bonificaties voor contractuele personeelsleden is beperkt tot maximaal 2.
Een contractueel die na 1 januari 2014 stagiair wordt, komt in de loopbaan met nieuwe weddeschalen terecht en zijn geldelijke evolutie wordt in dat geval gekenmerkt door de overgang naar de hogere schaal. Hij verlaat het systeem van de geldelijke loopbaan via bonificaties.
Als hij in dezelfde graad stagiair wordt, wordt hij in de tweede of de derde nieuwe weddeschaal bezoldigd naargelang hij reeds de eerste of de tweede bonificatie heeft gekregen.
Het personeelslid dat opnieuw stagiair wordt zonder onderbreking van zijn loopbaan, komt in een nieuwe weddeschaal van de nieuwe loopbaan terecht en zijn wedde-evolutie wordt bepaald door overgang naar een hogere weddeschaal. Hij verlaat het systeem van de bonificatieloopbaan.
De weddeanciënniteit dat het personeelslid kreeg tussen 1 januari 2014 en de datum waarop hij de eerste bonificatieschaal kreeg of de maand vanaf waarin hij de laatste bonificatieschaal kreeg wordt gevaloriseerd als weddeanciënniteit. De behaalde meldingen tijdens de gevaloriseerde geldelijke anciënniteitsperiode worden behouden.
Als je in de geldelijke loopbaan via bonificaties zit, kan je via de salarissimulator de evolutie van je inkomen gedurende de volgende jaren simuleren.
