Bedrijfsvoorheffing

We moeten een onderscheid maken tussen alleenstaanden en gehuwden:

Je wordt in de volgende gevallen beschouwd als 'alleenstaande'.

Je bent:

• ongehuwd
• gehuwd of verklaring van wettelijke samenwoning, tijdens het eerste jaar 
• weduwe/weduwnaar
• wettelijk of feitelijk gescheiden
• feitelijk samenwonend.

Je wordt in de volgende gevallen beschouwd als 'gehuwd'.

Je bent:

• gehuwd
• een verklaring van wettelijke samenwoning aangegaan.

Naargelang je burgerlijke staat en de inkomsten jepartner wordt er op de basisbelasting een forfaitaire vermindering toegestaan.

De bedrijfsvoorheffing wordt met volgende bedragen verminderd als je kinderen ten laste heeft.

• Een mindervalide kind telt voor twee.
• De echtgenoten of wettelijk samenwonenden moeten zelf kiezen wie van beide partners de vermindering geniet.
• Een niet-hertrouwde weduwe of weduwnaar of een alleenstaande ouder heeft recht op een bijkomende vermindering van de bedrijfsvoorheffing.
• Het bedrag van de vermindering voor de kinderen ten laste is gelijk voor iedereen. De grootte van het belastbare inkomen speelt geen rol.
   

De bedrijfsvoorheffing wordt met volgende bedragen verminderd als je andere personen dan kinderen ten laste heeft:

• ascendenten (ouders of grootouders van één van beide partners)
• zijverwanten tot en met de tweede graad (broers, zussen, schoonbroers of schoonzussen).

Een mindervalide persoon telt voor twee.

Als je mindervalide bent, hebt je recht op een bijkomende vermindering van je bedrijfsvoorheffing.

Als je partner mindervalide is en geen persoonlijke beroepsinkomsten heeft, hebt je ook recht op een bijkomende vermindering van je bedrijfsvoorheffing.

Er wordt een vermindering verleend van de bedrijfsvoorheffing aan personen die als statutair of stagiair in dienst zijn. Als een personeelslid vervangingsinkomen voor disponibiliteit wegens ziekte ontvangt, heeft hij geen recht op deze vermindering.

Er wordt een vermindering verleend van de bedrijfsvoorheffing aan werknemers met een laag inkomen die recht hebben op de werkbonus.

• jonge werknemers: wedde oktober, november en december
• achterstallen voorgaande jaren
• opzeggingsvergoeding
• disponibliteit wegens ziekte
• vervroegde halftijdse uitdienstreding
• vierdagenweek met premie