Uitbetaling
De premie wordt uitbetaald tot aan het einde van de geldigheidsdatum. De wijzigingen in de reglementering op 1 januari 2014 veranderen niets aan de uitbetaling van de premie.
Je ontvangt deze premie in één keer in de loop van de maand september op basis van je prestaties gedurende de periode van 1 september van het vorige jaar tot 31 augustus van het lopende jaar.
De premie telt mee voor de berekening van je vakantiegeld en je eindejaarstoelage.
Bedragen
De vermelde bedragen zijn de niet-geïndexeerde jaarbedragen. Je ontvangt de premie gedurende 8 of 6 jaar, afhankelijk van je situatie.
Voor de geïndexeerde bedragen, zie bedragen indexeren.
- Administratief medewerker: € 1.000 (8 jaar)
- Technisch medewerker: € 1.000 (8 jaar)
- Medewerker keuken/schoonmaak: € 800 (8 jaar)
- Administratief assistent: € 1.700 (8 jaar)
- Technisch assistent: € 1.700 (8 jaar)
- Administratief deskundige: € 2.000 (8 jaar)
- Technisch deskundige: € 2.000 (8 jaar)
- Financieel deskundige: € 2.000 (8 jaar)
- ICT-deskundige: € 2.500 (6 jaar)
- Attaché (A1): € 2.000 (6 jaar)
- Attaché of adviseur (A2 of A3): € 3.000 (6 jaar)
Cumul met bonificaties
De premie voor competentieontwikkeling kan niet gecumuleerd worden met de bonificatie. Het bedrag van de bonificatie wordt verminderd met het bedrag van de premie.
Op het einde van de geldigheidsdatum word je bevorderd als dat het geval was, in de schaal waarin je volgens je gecertificeerde opleiding recht op had, en krijg je je bonificatie.
Berekening van premie voor competentieontwikkeling
- De prime voo competentieontwikkeling wordt afzonderlijk berekend en betaald.
- De premie voor competentieontwikkeling wordt betaald pro rata de prestaties tijdens de referentieperiode.
De referentieperiode voor de premie voor competentieontwikkeling 2019 loopt van 1 september 2018 t.e.m. 31 augustus 2019. De premie voor competentieontwikkeling wordt pro rata de prestaties berekend: elke maand met volledige prestaties wordt gelijkgesteld met 30/30sten. De teller wordt pro rata verminderd bij onvolledige prestaties. Voor de ganse referentieperiode heeft men dus uiteindelijk een te betalen breuk gelijk aan x/360sten.
Lijst van verloven en afwezigheden en hun invloed op de berekening van de premie voor competentieontwikkeling.
- De premie voor competentieontwikkeling is indexeerbaar.
- De premie voor competentieontwikkeling is onderworpen aan de sociale zekerheidsbijdragen :
1. Persoonlijke bijdragen :
- statutairen: inhoudingen F.O.P. (7,5%) en Z.V. (3,55%)
- contractuelen: inhouding R.S.Z. (13,07%)
2. Patronale bijdrage: de gebruikelijke percentages
- De premie voor competentieontwikkeling is belastbaar: de bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling wordt forfaitair berekend, d.w.z. dat er een bepaald percentage bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden (dus geen berekening van de bedrijfsvoorheffing volgens het barema bedrijfsvoorheffing op wedde).
- De premie voor competentieontwikkeling wordt in aanmerking genomen voor de berekening van het vakantiegeld.
- Dit bijkomend bedrag vakantiegeld wordt samen met het gewone vakantiegeld betaald en wordt als volgt berekend: