Deze procedure verloopt als volgt:
- Je legt de vraag tot valorisatie van je beroepservaring voor aan je eigen organisatie, op datum van indiensttreding
- Bij weigering van de valorisatie van de beroepservaring door de leidend ambtenaar van jouw organisatie kan je beroep indienen via brief of mail (secretariaat.dienst.voorzitter@bosa.fgov.be), vergezeld van alle bewijsstukken) bij de voorzitter van de Beleid en Ondersteuning (BOSA)
- De FOD BOSA onderzoekt het dossier en beslist over de eventuele erkenning van de beroepservaring voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit.
Deze bepaling heeft geen retroactief effect voor de statutaire aanwervingen en de contractuele indienstnemingen gerealiseerd vòòr 1 december 2008.
In principe word je aangeworven in de eerste weddeschaal. Hierop wordt een uitzondering gemaakt wanneer de vacature een bijzonder nuttige ervaring vraagt en je aan twee bijkomende voorwaarden voldoet. Ten eerste dien je te beschikken over een bijzonder nuttige ervaring in verhouding tot de functie. Ten tweede moet jouw bijzonder nuttige ervaring minstens evenveel jaren bedragen als het aantal vermeld in de vacature. In dat geval bekom je een hogere weddeschaal afhankelijk van het van de functie.
Voor binnen het niveau A bekom je:
- de tweede weddeschaal als je beschikt over 3 tot 8 jaar bijzonder nuttige ervaring en de vacature een bijzonder nuttige ervaring vereist
- de derde weddeschaal als je beschikt over 8 of meer jaar bijzonder nuttige ervaring en de vacature een bijzonder nuttige ervaring vereist.
Voor functies binnen de niveaus B, C en D bekom je:
- de tweede weddeschaal als je beschikt over 3 tot 9 jaar bijzonder nuttige ervaring en de vacature een bijzonder nuttige ervaring vereist
- de derde weddeschaal als je beschikt over 9 of meer jaar bijzonder nuttige ervaring en de vacature een bijzonder nuttige ervaring vereist.
