Geef je mening over onze website
We werken constant aan de verbetering van onze website en dienstverlening. Heb je 15 minuten om je ervaring met ons te delen? De enquête is volledig anoniem.
We werken constant aan de verbetering van onze website en dienstverlening. Heb je 15 minuten om je ervaring met ons te delen? De enquête is volledig anoniem.
Als je na je zwangerschapsverlof weer aan het werk gaat en je borstvoeding geeft, heb je recht op één of twee borstvoedingspauzes, afhankelijk van het aantal gewerkte uren.
Tot negen maanden na de geboorte van je kind krijg je als vrouwelijk personeelslid een dienstvrijstelling om borstvoeding te geven of om af te kolven:
De werkuren die je op de dag zelf presteert, bepalen hoeveel pauzes je mag opnemen.
Let wel, je hebt geen recht om je kind gedurende de rest van de werkuren te verzorgen op je werkplaats, en je mag de borstvoedingspauzes niet gebruiken om later aan te komen of vroeger te vertrekken.
Breng je diensthoofd twee weken op voorhand op de hoogte dat je gebruik wenst te maken van de borstvoedingspauzes en spreek met hem af op welke tijdstippen je de pauzes zal nemen.
Maandelijks breng je één van de volgende documenten mee waaruit blijkt dat je borstvoeding geeft: