Geboorteverlof bij een bevalling
Geboorteverlof is verlof dat je opneemt na de geboorte van een kind in je relatie.
Geboorteverlof is verlof dat je opneemt na de geboorte van een kind in je relatie.
Als statutair of stagiair krijg je voor de bevalling van je echtgenote een omstandigheidsverlof van:
Voor de vaststelling van het aantal verlofdagen wordt gekeken naar de bevallingsdatum: als de echtgenote van een personeelslid bevalt tussen 1 januari 2021 en 31 december 2022, dan heeft het personeelslid recht op 15 verlofdagen.
Contractuelen kunnen kiezen tussen het omstandigheidsverlof (openbare sector) en het geboorteverlof (privésector). De regeling van de privésector geeft recht op een geboorteverlof van 20 dagen: drie dagen vallen ten laste van de staat, de resterende dagen worden betaald door het ziekenfonds (aan 82% van het begrensd loon). Je kan dat verlof splitsen in dagen, maar je moet het wel opnemen binnen de 4 maanden na de geboorte. Er moet een band (vb. door erkenning) zijn tussen baby en de vader, onder hetzelfde dak wonen is geen vereiste. Ook contractuele 'meemoeders' hebben recht op geboorteverlof. Dit op 2 voorwaarden:
Als de 'meemoeder' het betrokken kind later adopteert, wordt het geboorteverlof in mindering gebracht van het adoptieverlof. (adoptieverlof geregeld door artikel 30ter van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten).
Het omstandigheidsverlof wordt niet verdubbeld bij de geboorte (of de plechtige communie) van een tweeling aangezien het verlof niet wordt toegestaan op basis van het aantal kinderen, maar wel op basis van de gebeurtenis of de omstandigheid, de geboorte (of de plechtige communie).