Andere informatie en diensten van de overheid: www.belgium.be
Van toepassing voor
  • Contractuelen
  • Stagiairs
  • Statutairen
  • Mandaathouders

Inhoudstafel

  • Je krijgt:

    • voor een plechtige communie (of elke andere gelijkaardige gebeurtenis van een andere erkende religie) van je kind of van dat van je : 1 werkdag
    • voor een deelname van je kind of dat van je echtgeno(o)t(e) aan het feest van de vrijzinnige jeugd: 1 werkdag. Het gaat hier om een initiatief dat uitgaat van een vrijzinnige vereniging, die ook een attest zal kunnen afleveren.

    Het omstandigheidsverlof wordt niet verdubbeld bij de plechtige communie (of de geboorte) van een tweeling aangezien het verlof niet wordt toegestaan op basis van het aantal kinderen, maar wel op basis van de gebeurtenis of de omstandigheid, de plechtige communie (of de geboorte).

     

    Je krijgt geen omstandigheidsverlof als het kind:

    • een eerste communie doet of elke gelijkaardige gebeurtenis in een andere religie
    • of het lentefeest viert.

    Omstandigheidsverlof in het algemeen

    Omstandigheidsverlof is verlof dat je kan opnemen naar aanleiding van bepaalde burgerlijke of familiale gebeurtenissen. Dit verlof wordt niet verminderd wanneer je het opneemt terwijl je deeltijds werkt.

    Je kan het omstandigheidsverlof splitsen in dagen en halve dagen en je kan het eventueel opnemen in een andere periode dan die van de gebeurtenis zelf. Er moet wel een verband bestaan tussen de gebeurtenis en het ogenblik waarop je het verlof opneemt. 



     

  • Gevolgen

    Contractuelen

    • Recht op wedde: alle omstandigheidsverloven zijn volledig bezoldigd, met uitzondering van het geboorteverlof waarvan enkel de drie eerste dagen volledig door de werkgever betaald worden, de resterende dagen worden betaald door het ziekenfonds (aan 82% van het begrensd loon).
    • Recht op weddeverhoging: ja
    • Vermindering jaarlijks vakantieverlof : neen

    Statutairen, stagiairs en mandaathouders

    • Administratieve stand : dienstactiviteit
    • Recht op wedde: ja
    • Vermindering ziektekrediet: neen
    • Vermindering jaarlijks vakantieverlof : neen