Verlof om dwingende redenen van familiaal belang

Statutairen, stagiairs en mandaathouders

Je hebt recht op een verlof om dwingende redenen van familiaal belang van maximaal 20 werkdagen per jaar:

• bij de ziekenhuisopname van een persoon met wie je onder hetzelfde dak woont of van een bloed- of aanverwant in de eerste graad met wie je niet onder hetzelfde dak woont
• om je kinderen jonger dan 15 tijdens de schoolvakanties op te vangen
• om de mindervalide kinderen jonger dan 18 tijdens de schoolvakanties op te vangen
• om tijdens de schoolvakanties kinderen op te vangen die onder het statuut van de verlengde minderjarigheid werden geplaatst
• om andere dwingende redenen die door je dienst erkend zijn.

Je kan het verlof opnemen per dag of per halve dag. Als je deeltijds werkt, dan krijg je verlof in verhouding tot je arbeidsprestaties.

Door het uitzonderlijk karakter van dit verlof en doordat de dwingende redenen heel snel en onverwacht kunnen optreden, zal het in sommige gevallen onvermijdelijk zijn dat je dit verlof op korte termijn (mondeling of schriftelijk) aanvraagt, misschien wel dezelfde dag ('s morgens).

Op verzoek van je hiërarchische meerdere moet je de dwingende reden bewijzen met de gepaste documenten of met ieder ander bewijsmiddel.

Contractuelen

Je hebt recht op een verlof van maximaal 2 x 10 werkdagen per kalenderjaar voor onvoorziene en dringende omstandigheden. Als je deeltijds werkt, dan krijg je verlof in verhouding tot je arbeidsprestaties.

• 10 kalenderdagen voor dwingende reden

Een dwingende reden is elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die jouw dringende en noodzakelijke tussenkomst vereist, zoals:

• ziekte, ongeval of hospitalisatie van
  • iemand met wie je onder één dak woont 
  • een bloed- of aanverwant in de eerste graad met wie je niet onder één dak woont
• ernstige materiële beschadiging aan je bezittingen, zoals schade aan je woning door een brand of een natuurramp
• een verschijning als partij voor een rechtbank
• andere gebeurtenissen die in onderling akkoord als een dwingende reden beschouwd worden.

EN

• 10 werkdagen verlof om dwingende redenen wegens familiaal belang:
  • bij de ziekenhuisopname van een persoon met wie je onder hetzelfde dak woont of van een bloed- of aanverwant in de eerste graad met wie je niet onder hetzelfde dak woont
  • om je kinderen jonger dan 15 tijdens de schoolvakanties op te vangen
  • om de mindervalide kinderen jonger dan 18 tijdens de schoolvakanties op te vangen
  • om tijdens de schoolvakanties kinderen op te vangen die onder het statuut van de verlengde minderjarigheid werden geplaatst
  • om andere dwingende redenen die door je dienst erkend zijn.

Voor iedereen

Als je deeltijds werkt, dan krijg je verlof in verhouding tot je arbeidsprestaties.

Je moet je dienst vooraf verwittigen, of als dat niet kan, zo spoedig mogelijk. Je moet de dwingende reden bewijzen met de gepaste documenten of een ander bewijsmiddel.