Je kan 5 dagen 'zorgverlof voor medische redenen' nemen voor één van je gezins- of familieleden. Dit verlof vervangt het 'Uitzonderlijk verlof wegens overmacht'. Vanaf nu geldt dit ook voor contractuele personeelsleden. Zij moeten wel kiezen tussen dit verlof en het zorgverlof dat eerder al bestond voor contractuelen.
Dit verlof:
Je krijgt zorgverlof van maximum vijf werkdagen per kalenderjaar voor medische redenen van één van je gezins- of familieleden.
Met ‘gezinsleden’ wordt bedoeld:
Met ‘familieleden’ wordt bedoeld:
Als contractueel personeelslid heb je ook recht op dit verlof, maar je moet kiezen tussen dit zorgverlof en het zorgverlof specifiek voor contractuelen.
Dit verlof kan opgenomen worden met één dag, met halve dagen of met meerdere dagen ineens maar niet in uren.
Je verantwoordt je aanvraag met een doktersattest maar de medische reden mag er niet op vermeld worden (volgens de privacyregels). Het is ook mogelijk om op het begin van het jaar een doktersattest voor de volledige 5 dagen te maken (voor chronische ziektes, een handicap, … bvb).
