Feest- en brugdagen

Feestdagen

• 1 januari
• Paasmaandag
• Hemelvaartsdag 
• 1 mei
• Pinkstermaandag
• 21 juli
• 15 augustus
• 1 en 2 november
• 11 november
• 15 november
• 25 en 26 december  

Compensatiedagen

Feestdagen die samenvallen met een zaterdag of een zondag worden gecompenseerd in de periode van 27 tot 31 december, ongeacht het aantal feestdagen die samenvallen met een zaterdag of een zondag.

Als je als personeelslid (contractueel, statutair, jobstudent) de dienst verlaat vóór deze periode, dan heb je recht op een vervangende verlofdag voor elke feestdag die samenviel met een niet-werkdag in de periode van je tewerkstelling.

Brugdagen

Voor 2026 werden er twee brugdagen vastgelegd:

• vrijdag 15 mei
• maandag 20 juli.

De personeelsleden die volgens hun werktijd niet werken op deze dagen (4/5de, loopbaanonderbreking, …) krijgen geen dienstvrijstelling op een andere dag van het jaar.

Cumul met andere verloven

Deeltijds werken*

Feest-, brug- en compensatiedag

Als je deeltijds werkt, word je niet betaald voor een feestdag, brugdag en compensatiedag die samenvalt met een dag waarop je volgens je (deeltijdse) arbeidsregeling geen prestaties moet verrichten.

Wanneer een vrije dag van een deeltijds personeelslid samenvalt met een feestdag, brugdag en compensatiedag wordt er geen vervangende verlofdag toegekend.

Voorbeeld: Als je werkt volgens het stelsel van de vierdagenweek (met je vrije dag op woensdag) en er valt een compensatiedag (dagen tussen 27 en 31 december) samen met je vrije dag (bijv. woensdag 28 december) dan zal je geen vervangende verlofdag krijgen.

(*Onder andere: deeltijdse loopbaanonderbreking, halftijds werken, de vierdagenweek, verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden, verminderde prestaties wegens medische redenen, een deeltijdse arbeidsovereenkomst en deeltijds politiek verlof.)

Voltijds verlof van lange duur*

Voor een feestdag, compensatiedag of brugdag die valt tijdens een voltijds verlof van lange duur, heb je geen recht op een vervangende verlofdag.

(*Onder andere: volledige loopbaanonderbreking, afwezigheid van lange duur voor persoonlijke aangelegenheden, verlof voor opdracht, moederschapsverlof, adoptieverlof en opvangverlof.)

Cumul met ziekteverlof

Contractuelen en statutairen

Brugdag

Als je op een brugdag afwezig bent wegens ziekte, dan krijg je geen vervangende dag dienstvrijstelling.

Bij een statutair personeelslid, bijvoorbeeld, wordt een dag ziekteverlof die samenvalt met een brugdag aangerekend op het ziektekapitaal en kan je controle krijgen van de controlearts.

Statutairen

Feestdag

Als je op een feestdag om een andere reden met verlof bent of in disponibiliteit of in non-activiteit bent geplaatst, blijft je administratieve stand bepaald overeenkomstig de reglementaire bepalingen die op jou van toepassing zijn. Als je in disponibiliteit wegens ziekte geplaatst wordt of in verlof wegens ziekte op een feestdag, zal je als ziek beschouwd worden en krijg je geen vervangende verlofdagen.

Compensatiedag

Als je moet werken tussen Kerstmis en Nieuwjaar (omdat je dienst openblijft) en je wordt ziek tijdens deze periode, dan worden deze dagen beschouwd als ziektedagen en zullen ze aangerekend worden op het ziektekapitaal. Daarnaast heb je wel recht op een aantal vervangende verlofdagen.

Voorbeeld: Stel dat je niet moest werken tussen Kerstmis en Nieuwjaar (omdat je dienst gesloten is) en je wordt ziek, dan zullen deze dagen niet beschouwd worden als ziektedagen maar als compensatiedagen. Bijgevolg zal je ziektekapitaal ook niet verminderd worden aangezien enkel werkdagen waarop je ziek bent, aangerekend worden op het ziektekapitaal en dus niet de compensatiedagen.

Als je in disponibiliteit wegens ziekte geplaatst werd ongeacht of je dienst open of gesloten is, blijf je onderworpen aan de bepalingen van de disponibiliteitsregeling en zal je ook geen vervangende verlofdagen krijgen.

Contractuelen

Feestdag en compensatiedag

Als een feestdag samenvalt met een dag ziekteverlof dan krijg je geen vervangende verlofdag en word je beschouwd als zijnde in ziekteverlof.

Als je tussen 27 en 31 december met ziekteverlof bent, dan krijg je vervangende verlofdagen die opgenomen kunnen worden onder dezelfde voorwaarden als het jaarlijks vakantieverlof. Als je op dat moment al dertig opeenvolgende kalenderdagen met ziekteverlof bent, krijg je geen vervangend verlof.

Cumul met ziekteverlof wegens arbeidsongeval

Feest-, brug- en compensatiedag

Een personeelslid (contractueel, stagiair en statutair) dat tussen 27 en 31 december in ziekteverlof is wegens arbeidsongeval, heeft geen recht op vervangende verlofdagen.