Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof
Zowel vaders als moeders kunnen een loopbaanonderbreking van vier maanden opnemen voor de opvoeding van hun jonge kinderen. Dit geldt ook voor adoptiekinderen.
Zowel vaders als moeders kunnen een loopbaanonderbreking van vier maanden opnemen voor de opvoeding van hun jonge kinderen. Dit geldt ook voor adoptiekinderen.
Er zijn 2 vormen van verlof waarnaar verwezen wordt met de term 'ouderschapsverlof':
Je hebt recht op alle twee de vormen van ouderschapsverlof.
De loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof is een thematische loopbaanonderbreking, d.w.z een volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking die je de mogelijkheid biedt je arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen voor de opvoeding van je jong(e) kind(eren). Je hebt recht op een verlof per kind en zowel vaders als moeders hebben er recht op.
Je kan dit verlof opnemen naar aanleiding van
In volgende gevallen kan je loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof krijgen tot het kind de leeftijd van 21 jaar heeft bereikt:
Je moet de aanvraag schriftelijk doen en minstens 2 maanden op voorhand, tenzij je administratie een kortere termijn aanvaardt. Je deelt de datum mee waarop het verlof begint en de duur ervan. Op vraag van de leidend ambtenaar kan je werkkalender in overleg aangepast worden.
De werkgever bij de overheid kan een aanvraag voor volledige loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof voor een maand (of een veelvoud van maanden) niet weigeren of uitstellen. Er kan alleen worden geëist dat de aanvraagtermijn van twee maanden wordt gerespecteerd. Het koninklijk besluit voorziet wel dat de opname van het volledige loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof per week afhangt van het akkoord van de voorzitter van het directiecomité of zijn afgevaardigde.
Een verlenging is mogelijk op jouw verzoek en ten minste één maand voor de lopende periode om is.
De premie vraag je aan bij de RVA.
Je kan de loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof (4 maanden) opnemen via één of meerdere van de mogelijkheden hieronder:
Als je de verschillende mogelijkheden wil combineren moet je er rekening mee houden dat één maand voltijds verlof gelijk is aan een vermindering van:
Je hebt vanaf 1 augustus 2019 de mogelijkheid om het voltijds en het halftijds ouderschapsverlof in het kader van de loopbaanonderbreking, mits akkoord van de leidend ambtenaar of zijn afgevaardigde, voor kortere periodes op te nemen:
Motivering
Vanaf 15 januari 2023 moet de werkgever de weigering om loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof toe te kennen onder bepaalde modaliteiten schriftelijk motiveren. Het niet geven van een schriftelijke beslissing zal worden beschouwd als een aanvaarding van de loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof.
Koninklijk besluit van 18 juli 2019 betreffende de cumulatie van onderbrekingsuitkeringen en de uitoefening van een bijkomende zelfstandige activiteit in geval van vermindering van...