Bescherming op het werk
Van zodra je zwanger bent, kunnen allerlei beschermingsmaatregelen genomen worden: aanpassing werkomstandigheden, verandering van werkplaats, verlof van ambtswege.
Van toepassing voor
- Contractuelen
- Stagiairs
- Statutairen
Inhoudstafel
-
Informeer je werkgever
Als je zwanger bent, laat dit dan zo snel mogelijk weten aan je werkgever. Vanaf dat ogenblik treden er immers een aantal wettelijke beschermingsmaatregelen in werking, die betrekking hebben op je gezondheid en op die van je ongeboren kind.
Tijdens je zwangerschap of de periode waarin je borstvoeding geeft, mag je bijvoorbeeld niet verplicht worden om meer dan 38u per week te werken.
Verwijdering van de arbeidsplaats
Je werkgever is ook verplicht om de risico’s voor je veiligheid en gezondheid, en die van je ongeboren kind, op de werkplek te evalueren. Als er inderdaad risico’s zijn, moeten je werkomstandigheden aangepast worden, of kan je van werkplaats veranderen.
Als deze maatregelen het risico niet verkleinen, zal je van ambtswege in verlof geplaatst wordt en dus vrijgesteld zijn van arbeid voor de periode die nodig is.
Meer info
Regelgeving
Koninklijk besluit van 2 mei 1995
Koninklijk besluit van 2 mei 1995 inzake moederschapsbescherming Gecoördineerde versie (Justel)Koninklijk besluit van 19 november 1998
Koninklijk besluit van 19 november 1998 betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen Gecoördineerde versie