Verlof als zelfstandige

Contractuelen

Als contractueel personeelslid mag je werken als zelfstandige:

• tijdens een periode van volledige loopbaanonderbreking. Je hebt echter slechts de eerste 12 maanden recht op cumulatie van een onderbrekingsuitkering met de inkomsten van je zelfstandige activiteit. Voorafgaand aan deze vorm van loopbaanonderbreking moet je aan je werkgever meedelen wat de aard van je zelfstandige activiteit is. Die mag immers niet aan de basis liggen van een mogelijk belangenconflict.
• tijdens een periode van vermindering van de prestaties in het kader van de loopbaanonderbreking (1/2, 1/5 en 1/10) als zelfstandige in bijberoep, in zoverre dat dit bijberoep reeds uitgeoefend werd gedurende ten minste de twaalf maanden die het begin van de vermindering van de arbeidsprestaties voorafgaan.

De cumulatie van een onderbrekingsuitkering met de uitoefening van een bijkomende zelfstandige activiteit is toegelaten gedurende een periode van maximum:

• 24 maanden, in geval van vermindering met 1/2 van het normaal aantal arbeidsuren van een voltijdse betrekking
• 60 maanden, in geval van vermindering met 1/5 of 1/10 van het normaal aantal arbeidsuren van een voltijdse betrekking.

Statutairen

Statutaire personeelsleden kunnen werken als zelfstandige:

• tijdens een periode van volledige loopbaanonderbreking. Je hebt echter slechts de eerste 12 maanden recht op cumulatie van een onderbrekingsuitkering met de inkomsten van je zelfstandige activiteit.
  
   
• tijdens een periode van vermindering van de prestaties in het kader van de loopbaanonderbreking (1/2, 1/5 en 1/10) als zelfstandige in bijberoep, in zoverre dat dit bijberoep reeds uitgeoefend werd gedurende ten minste de twaalf maanden die het begin van de vermindering van de arbeidsprestaties voorafgaan.
• tijdens een periode van verminderde prestaties voor persoonlijke aangelegenheden.
• tijdens een periode van afwezigheid van lange duur.

De cumulatie van een onderbrekingsuitkering met de uitoefening van een bijkomende zelfstandige activiteit is toegelaten gedurende een periode van maximum:

• 24 maanden, in geval van vermindering met 1/2 van het normaal aantal arbeidsuren van een voltijdse betrekking
• 60 maanden, in geval van vermindering met 1/5 of 1/10 van het normaal aantal arbeidsuren van een voltijdse betrekking.

Voorafgaand aan deze verloven moet je aan je werkgever meedelen wat de aard van je zelfstandige activiteit is. Die mag immers niet aan de basis liggen van een mogelijk belangenconflict.