Deeltijds werken

Verschillende vormen van loopbaanonderbreking zijn mogelijk, al dan niet om tegemoet te komen aan specifieke omstandigheden in je privéleven, bijvoorbeeld om tijd met je kinderen door te brengen, of om voor een naaste te zorgen.

Daarnaast zijn er enkele andere mogelijkheden om je carrière tijdelijk of permanent op een lager pitje te zetten. Je kan bijvoorbeeld kiezen voor een vierdagenweek of, als je pensioen in zicht komt, deeltijds werken vanaf 55 of 50. Om persoonlijke redenen kan je ook je prestaties verminderen of langdurig afwezig zijn.

Mogelijkheden mandaathouders

Geen recht op de gewone voltijdse en deeltijdse loopbaanonderbreking, wel recht op de thematische vormen.

Thematische loopbaanonderbrekingen

• Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof (100%, 90%, 80%, 50%)
• Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen (100%, 80%, 50%)
• Loopbaanonderbreking voor medische bijstand (100%, 80%, 50%)
• Loopbaanonderbreking voor mantelzorg (100%, 50% of 20%)

Mogelijkheden voor statutairen, stagiairs en contractuelen

Contractuelen

Algemeen

• Loopbaanonderbreking (voltijds, deeltijds)
• De vierdagenweek

Thematische loopbaanonderbrekingen

• Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof (100%, 90%, 80%, 50%)
• Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen (100%, 80%, 50%)
• Loopbaanonderbreking voor medische bijstand (100%, 80%, 50%)
• Loopbaanonderbreking voor mantelzorg (100%, 50% of 20%)

Oudere personeelsleden

• Deeltijdse loopbaanonderbreking 50+

Stagiairs

Algemeen

geen recht

Thematische loopbaanonderbrekingen

• Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof (100%, 90%, 80%, 50%)
• Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen (100%, 80%, 50%)

Oudere personeelsleden

• geen recht

Statutairen

Algemeen

• Loopbaanonderbreking (Voltijds, halftijds)
• De vierdagenweek
• Verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden (90%, 80%, 75%, 66,66%, 50%)
• Afwezigheid van lange duur voor persoonlijke aangelegenheden

Thematische loopbaanonderbrekingen

• Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof (100%, 90%, 80%, 50%)
• Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen (100%, 80%, 50%)
• Loopbaanonderbreking voor medische bijstand (100%, 80%, 50%)
• Loopbaanonderbreking voor mantelzorg (100%, 50% of 20%)

Oudere personeelsleden

• Deeltijds werken vanaf 55 of 50