Ziekteverlof

Statutairen en stagiairs

Per twaalf maanden dienstanciënniteit kan je maximum eenentwintig werkdagen ziekteverlof krijgen. Het aantal dagen ziekteverlof waarop je recht hebt, wordt verminderd met bepaalde niet-verrichte prestaties, bijvoorbeeld halftijdse vervroegde uittreding en verlof voor loopbaanonderbreking.

Als je nog geen zesendertig maanden dienstanciënniteit hebt, heb je in elk geval recht op een voorschot van drieënzestig dagen ziekteverlof, zonder eventuele vermindering/ook bij niet-verrichte prestaties, zoals halftijds werken.

De niet-opgenomen dagen ziekteverlof kan je opsparen over al je werkjaren heen, en als dit ziektekapitaal uitgeput is, word je in disponibiliteit wegens ziekte geplaatst.

• Administratieve stand: dienstactiviteit
• Recht op wedde: ja
• Vermindering ziektekrediet: ja
• Vermindering jaarlijks vakantieverlof: neen maar wel als je in disponibiliteit wegens ziekte wordt geplaatst.

Elk statutair personeelslid krijgt jaarlijks een overzicht van het saldo van het ziekteverlof.

Mandaathouders

Tijdens de duur van het mandaat is het statuut van het rijkspersoneel van toepassing op de houders van een managementfunctie.

• Je bent statutair ambtenaar bij het opnemen van de managementfunctie. Dan heb je recht op het kapitaal aan ziekteverlof dat je als voormalig statutair ambtenaar hebt opgebouwd en er wordt verder gewerkt met je persoonlijk dossier op het vlak van ziektekapitaal.
• Je bent geen statutair ambtenaar bij het opnemen van de managementfunctie. Dan geldt de regeling rond het ziekteverlof die is opgenomen in hoofdstuk VIII van het koninklijk besluit van 19 november 1998 betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen. Je krijgt 21 werkdagen volledig betaald ziekteverlof per 12 maanden dienstanciënniteit. Als je nog geen 36 maanden in dienst is, zijn er toch 63 werkdagen gewaarborgd. Voor de berekening van het ziektekapitaal worden de werkelijke prestaties in aanmerking genomen die in elke hoedanigheid en zonder vrijwillige onderbreking verricht zijn, als titularis van ambten met volledige prestaties in een andere overheidsdienst of een gemeenschap opgerichte, erkende of gesubsidieerde onderwijsinrichting of medisch pedagogisch instituut. Als je nog geen zesendertig maanden dienstanciënniteit hebt, heb je in elk geval recht op een voorschot van drieënzestig dagen ziekteverlof.

De niet-opgenomen dagen ziekteverlof kan je opsparen over al je werkjaren heen, en als dit ziektekapitaal uitgeput is, word je in disponibiliteit wegens ziekte geplaatst.

• Administratieve stand: dienstactiviteit
• Recht op wedde: ja
• Vermindering ziektekrediet: ja
• Vermindering jaarlijks vakantieverlof: nee

Contractuelen

Als je afwezig bent wegens ziekte als contractueel, breng dan ook je ziekenfonds daarvan op de hoogte.

Voor contractuele personeelsleden wordt er immers gewerkt met een gewaarborgd loon dat gedurende een bepaalde periode verschuldigd is bij ziekte of ongeval.

Er is een verschil tussen werklieden/arbeiders en bedienden.

Werklieden/arbeiders

Als je als arbeider ziek wordt tijdens je eerste maand in dienst, ontvang je geen loon voor elke dag ziekte, ook niet van het ziekenfonds.

Als je een anciënniteit hebt van minstens één maand onafgebroken dienst, heb je recht op gewaarborgd weekloon tijdens de eerste ziekteweek:

• de eerste zeven dagen betaalt je werkgever het normale loon (gewaarborgd weekloon)
• van de achtste tot de veertiende dag betaalt je werkgever 85,88% van het normale loon
• vanaf de vijftiende dag val je ten laste van de ziekte- en invaliditeitsverzekering; je ziekenfonds zal je 60% van je loon uitbetalen en je ontvangt ook 25,88% van je loon van je werkgever. In totaal zou je dus 85,88% van je loon moeten krijgen.

Als je binnen 14 kalenderdagen na het einde van de eerste afwezigheid hervalt met dezelfde ziekte, heb je geen recht op hernieuwd gewaarborgd loon ten laste van de werkgever. 

Bedienden

Als bediende heb je steeds een gewaarborgd maandloon gedurende de eerste 30 kalenderdagen van je afwezigheid wegens ziekte, ongeacht je anciënniteit. Nadien val je ten laste van het ziekenfonds.

Er gelden andere regels als je:

• op proef bent
• aangeworven bent voor een bepaalde tijd voor minder dan 3 maanden
• aangeworven bent voor een welomschreven werk dat  minder dan 3 maanden in beslag neemt.

Als je in die gevallen ziek wordt tijdens je eerste maand in dienst (of eerste maand proefperiode), ontvang je geen loon voor elke dag ziekte, ook niet van het ziekenfonds.

Gedurende de rest van de proefperiode krijg je de eerste week ziekte een gewaarborgd loon van 100 %. De tweede week is dat 86,93%, en de derde en vierde week ontvang je 26,93%. Vanaf de 31e dag ziekte val je terug op een uitkering van het ziekenfonds.

Het is dus belangrijk om je ziekenfonds tijdig in te lichten bij ziekte!

• Recht op wedde: ja, tijdens de periode van gewaarborgd loon.
• Recht op weddeverhoging: ja, behalve tijdens de periode ten laste van het ziekenfonds.
• Vermindering jaarlijks vakantieverlof: neen