Ziekteverlof
Verwittig je werkgever tijdig als je ziek bent en niet kan komen werken. De procedure om te verwittigen is verschillend van werkgever tot werkgever en is bepaald in het arbeidsreglement. Informeer bij je personeelsdienst.
Verwittig je werkgever tijdig als je ziek bent en niet kan komen werken. De procedure om te verwittigen is verschillend van werkgever tot werkgever en is bepaald in het arbeidsreglement. Informeer bij je personeelsdienst.
Voor een afwezigheid van één dag wegens ziekte moet je:
Voor een afwezigheid van meerdere dagen:
Hier moet je een medisch attest naar het centrale adres van Medex sturen. Als je eerst een dag zonder medisch attest doorgaf en achteraf volgt er aaneensluitend nog ziekteverlof op, is het niet verplicht om die vorige dag zonder medisch attest mee op te nemen in het afwezigheidsattest dat de dokter opmaakt.
Dat kan op 3 manieren:
Het is mogelijk dat je een bezoek krijgt van een controlearts. Lees daarover meer in Controle afwezigheid ziekte.
Deze afwezigheid is enkel van toepassing op:
Als je ziektekapitaal is uitgeput en je bent nog steeds afwezig wegens ziekte, word je van rechtswege in disponibiliteit wegens ziekte geplaatst. Je hebt dan recht op een maandelijks wachtgeld dat gelijk is aan 60% van de laatste activiteitswedde (bruto wedde).
Vanaf de eerste dag disponibiliteit kan je vragen om onderzocht te worden door een arts van Medex om je ziekte te erkennen als ernstig en langdurig. Dan heb je recht op een wachtgeld dat gelijk is aan het volledige bedrag van je laatste activiteitswedde (brutowedde). Contacteer hiervoor je personeelsdienst.
Je krijgt als statutair personeelslid tijdens een afwezigheidsperiode wegens ziekte de mogelijkheid om opleidingsactiviteiten en activiteiten in het kader van terug-naar-werkbegeleiding te volgen zodat je meer kans hebt op een succesvolle terugkeer naar het werk. Hiervoor is geen toestemming van Medex nodig.
Je kan als statutair personeelslid daarentegen geen bijkomende activiteit uitoefenen.
Een machtiging tot cumulatie voor een bijkomende activiteit wordt namelijk opgeschort zolang je
Dit geldt ook als je werkt volgens het stelsel van de verminderde prestaties wegens medische redenen en de verminderde prestaties wegens een arbeidsongeval, wegens een ongeval op weg van of naar het werk of wegens een beroepsziekte.
De opschorting van de machtiging heeft geen effect op de duur ervan.
Een verblijf mag het herstel of de behandeling niet in het gedrang brengen. De arts van het Bestuur van de medische expertise kan zijn toelating geven voor verblijf in het buitenland zowel na een medisch onderzoek in een medisch centrum als op basis van stukken van het medisch dossier.