Andere informatie en diensten van de overheid: www.belgium.be
Van toepassing voor
  • Contractuelen
  • Stagiairs
  • Statutairen
  • Mandaathouders

Inhoudstafel

  • Medisch attest

    Voor een afwezigheid van één dag wegens ziekte moet je:

    • geen medisch attest naar het centrale adres van Medex (Bestuur van de medische expertise) sturen.
    • wel een medisch attest naar het centrale adres van Medex (Medex, Medische attesten, Victor Hortaplein 40 bus 50, 1060 Brussel) sturen als je tijdens het lopende kalenderjaar al twee keer één dag afwezig was wegens ziekte zonder attest (vanaf 1 januari 2023 wordt dit drie keer).

    Voor een afwezigheid van meerdere dagen moet je een medisch attest naar het centrale adres van Medex sturen.

    Dat kan op 3 manieren:

    • je arts kan dat doen via de tool eMediAtt, waardoor de gegevens rechtsreeks naar Medex doorgestuurd worden. Ook de afwezigheden door een arbeidsongeval of een beroepsziekte kan je er mee doorgeven.
    • je arts vult manueel het attest in dat je kan afdrukken op de site van Medex of je van je stafdienst P&O gekregen en je stuurt het naar het centraal adres van Medex
    • als je het attest niet bij je hebt tijdens de consultatie, vraag je aan je arts om het te downloaden en in te vullen. Dan stuur je het naar Medex.

    Het is mogelijk dat je een bezoek krijgt van een controlearts. Lees daarover meer in Controle afwezigheid ziekte.

    Bijkomende activiteit? Geen cumulatie

    Heb je een machtiging tot cumulatie voor een bijkomende activiteit? Dan wordt die opgeschort zolang je in ziekteverlof of in disponibiliteit bent, als je werkt volgens het stelsel van de verminderde prestaties wegens medische redenen.

    Uitputting ziekteverlof

    Disponibiliteit wegens ziekte

    Deze afwezigheid is enkel van toepassing op:

    • statutairen
    • stagiairs

    Als je ziektekapitaal is uitgeput en je bent nog steeds afwezig wegens ziekte, word je van rechtswege in disponibiliteit wegens ziekte geplaatst. Je hebt dan recht op een maandelijks wachtgeld dat gelijk is aan 60% van de laatste activiteitswedde (bruto wedde).

    Vanaf de eerste dag disponibiliteit kan je vragen om onderzocht te worden door een arts van Medex om je ziekte te erkennen als ernstig en langdurig.  Dan heb je recht op een wachtgeld dat gelijk is aan het volledige bedrag van je laatste activiteitswedde (bruto wedde). Contacteer hiervoor je personeelsdienst.

    Activiteiten 

    Je krijgt als statutair personeelslid tijdens een afwezigheidsperiode wegens ziekte de mogelijkheid om opleidingsactiviteiten en activiteiten in het kader van terug-naar-werkbegeleiding te volgen zodat je meer kans hebt op een succesvolle terugkeer naar het werk. Hiervoor is geen toestemming van Medex nodig.

    Verblijf buitenland

    Een verblijf mag het herstel of de behandeling niet in het gedrang brengen. De arts van het Bestuur van de medische expertise kan zijn toelating geven voor verblijf in het buitenland zowel na een medisch onderzoek in een medisch centrum als op basis van stukken van het medisch dossier.

  • Gevolgen

    Statutairen en stagiairs

    Per twaalf maanden dienstanciënniteit kan je maximum eenentwintig werkdagen ziekteverlof krijgen. Het aantal dagen ziekteverlof waarop je recht hebt, wordt verminderd met bepaalde niet-verrichte prestaties, bijvoorbeeld halftijdse vervroegde uittreding en verlof voor loopbaanonderbreking.

    Als je nog geen zesendertig maanden dienstanciënniteit hebt, heb je in elk geval recht op een voorschot van drieënzestig dagen ziekteverlof, zonder eventuele vermindering/ook bij niet-verrichte prestaties, zoals halftijds werken.

    De niet-opgenomen dagen ziekteverlof kan je opsparen over al je werkjaren heen, en als dit ziektekapitaal uitgeput is, word je in disponibiliteit wegens ziekte geplaatst.

    • Administratieve stand: dienstactiviteit
    • Recht op wedde: ja
    • Vermindering ziektekrediet: ja
    • Vermindering jaarlijks vakantieverlof: nee

    Elk statutair personeelslid krijgt jaarlijks een overzicht van het saldo van het ziekteverlof.

    Mandaathouders

    Tijdens de duur van het mandaat is het statuut van het rijkspersoneel van toepassing op de houders van een managementfunctie.

    • Je bent statutair ambtenaar bij het opnemen van de managementfunctie. Dan heb je recht op het kapitaal aan ziekteverlof dat je als voormalig statutair ambtenaar hebt opgebouwd en er wordt verder gewerkt met je persoonlijk dossier op het vlak van ziektekapitaal.
    • Je bent geen statutair ambtenaar bij het opnemen van de managementfunctie. Dan geldt de regeling rond het ziekteverlof die is opgenomen in hoofdstuk VIII van het koninklijk besluit van 19 november 1998 betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen. Je krijgt 21 werkdagen volledig betaald ziekteverlof per 12 maanden dienstanciënniteit. Als je nog geen 36 maanden in dienst is, zijn er toch 63 werkdagen gewaarborgd. Voor de berekening van het ziektekapitaal worden de werkelijke prestaties in aanmerking genomen die in elke hoedanigheid en zonder vrijwillige onderbreking verricht zijn, als titularis van ambten met volledige prestaties in een andere overheidsdienst of een gemeenschap opgerichte, erkende of gesubsidieerde onderwijsinrichting of medisch pedagogisch instituut. Als je nog geen zesendertig maanden dienstanciënniteit hebt, heb je in elk geval recht op een voorschot van drieënzestig dagen ziekteverlof.

    De niet-opgenomen dagen ziekteverlof kan je opsparen over al je werkjaren heen, en als dit ziektekapitaal uitgeput is, word je in disponibiliteit wegens ziekte geplaatst.

    • Administratieve stand: dienstactiviteit
    • Recht op wedde: ja
    • Vermindering ziektekrediet: ja
    • Vermindering jaarlijks vakantieverlof: nee

    Contractuelen

    Als je afwezig bent wegens ziekte als contractueel, breng dan ook je ziekenfonds daarvan op de hoogte.

    Voor contractuele personeelsleden wordt er immers gewerkt met een gewaarborgd loon dat gedurende een bepaalde periode verschuldigd is bij ziekte of ongeval.

    Er is een verschil tussen werklieden/arbeiders en bedienden.

    Werklieden/arbeiders

    Als je als arbeider ziek wordt tijdens je eerste maand in dienst, ontvang je geen loon voor elke dag ziekte, ook niet van het ziekenfonds.

    Als je een anciënniteit hebt van minstens één maand onafgebroken dienst, heb je recht op gewaarborgd weekloon tijdens de eerste ziekteweek:

    • de eerste zeven dagen betaalt je werkgever het normale loon (gewaarborgd weekloon)
    • van de achtste tot de veertiende dag betaalt je werkgever 85,88% van het normale loon
    • vanaf de vijftiende dag val je ten laste van de ziekte- en invaliditeitsverzekering; je ziekenfonds zal je 60% van je loon uitbetalen en je ontvangt ook 25,88% van je loon van je werkgever. In totaal zou je dus 85,88% van je loon moeten krijgen.

    Als je binnen 14 kalenderdagen na het einde van de eerste afwezigheid hervalt met dezelfde ziekte, heb je geen recht op hernieuwd gewaarborgd loon ten laste van de werkgever. 

    Bedienden

    Als bediende heb je steeds een gewaarborgd maandloon gedurende de eerste 30 kalenderdagen van je afwezigheid wegens ziekte, ongeacht je anciënniteit. Nadien val je ten laste van het ziekenfonds.

    Er gelden andere regels als je:

    • op proef bent
    • aangeworven bent voor een bepaalde tijd voor minder dan 3 maanden
    • aangeworven bent voor een welomschreven werk dat  minder dan 3 maanden in beslag neemt.

    Als je in die gevallen ziek wordt tijdens je eerste maand in dienst (of eerste maand proefperiode), ontvang je geen loon voor elke dag ziekte, ook niet van het ziekenfonds.

    Gedurende de rest van de proefperiode krijg je de eerste week ziekte een gewaarborgd loon van 100 %. De tweede week is dat 86,93%, en de derde en vierde week ontvang je 26,93%. Vanaf de 31e dag ziekte val je terug op een uitkering van het ziekenfonds.

    Het is dus belangrijk om je ziekenfonds tijdig in te lichten bij ziekte!

    • Recht op wedde: ja, tijdens de periode van gewaarborgd loon.
    • Recht op weddeverhoging: ja, behalve tijdens de periode ten laste van het ziekenfonds.
    • Vermindering jaarlijks vakantieverlof: neen

Regelgeving

  • Omzendbrief nr. 633 van 17 december 2013

    Omzendbrief nr. 633 van 17 december 2013 met betrekking tot de aanpassing van het geneeskundig getuigschrift in het kader van het ziekteverzuim voor personeelsleden van het...
  • Omzendbrief nr. 349 van 28 oktober 1991

    Omzendbrief nr. 349 van 28 oktober 1991 - Toestand van het contractueel personeel in besturen en andere diensten van de ministeries en in sommige instellingen van openbaar nut
  • Omzendbrief nr. 597 van 10 augustus 2009

    Omzendbrief nr. 597 van 10 augustus 2009 - Richtlijnen ter voorbereiding op de uitbraak van een grieppandemie voor het personeel van de diensten van het federaal administratief...