Dankzij deze online, interactieve en modulaire opleiding kun je je werkrelaties verbeteren met niet-discriminerend gedrag, en ook conflicten rond verschillende diversiteitsaspecten voorkomen en oplossen. Ten slotte zie je in deze opleiding hoe je kunt beoordelen of een medewerker recht heeft op redelijke aanpassingen, en hoe je die kunt implementeren.
Praktische info
De opleiding is vrij toegankelijk:
- Log in op ecampus.ofoifa.be
- Open opleidingen > eDiv: Discriminatie voorkomen voor een beter diversiteitsbeleid
Duur: tussen 50 en 90 minuten per module, naargelang het aantal externe links dat je raadpleegt.
Code
Contact
Heb je vragen ?
-
Pluspunten
Vrij toegankelijk
Voor deze opleiding moet je je niet inschrijven. Log gewoon in op de e-Campus, en je kunt onmiddellijk starten!
Modulaire opleiding
We bieden verschillende modules rond diversiteit:
- een module “wetgeving”, waarmee je beschermde criteria of risicogedrag kunt identificeren;
- een module “diversiteitsbeleid”, die toont hoe je diversiteit in je HR-processen, in het beheer van je team en in je organisatie kunt integreren;
- een module “handicap – redelijke aanpassingen”, die je helpt om het thema handicap in team te bespreken, en je stap voor stap begeleidt bij de aanvraag voor redelijke aanpassingen.
Je vindt er ook:
- een database die 150 concrete situaties uit de arbeidswereld bevat, met juridische adviezen en praktische tips om je te helpen problemen qua diversiteitsbeheer op te lossen
- een bibliotheek met links en bijkomende informatie over diversiteit.
De opleiding is toegankelijk voor mensen met een auditieve of visuele beperking
De module "handicap – redelijke aanpassingen" voorziet een vertaling in Vlaamse Gebarentaal voor doven en slechthorenden, en toetsenbordnavigatie voor blinden en slechtzienden.
-
Voor wie?
Voor P&O-verantwoordelijken, P&O-medewerkers, HR-verantwoordelijken, HR-medewerkers.
Voor teamchefs.
Voor preventieadviseurs en vertrouwenspersonen.
Voor iedereen die geïnteresseerd is in diversiteit.
-
Op het programma
Er zijn verschillende modules beschikbaar:
- In de basismodule "wetgeving" wordt op een ludieke en toegankelijke manier de wettelijke basis die op het vlak van non-discriminatie toepasselijk is, uitgelegd aan de hand van animaties en interactieve oefeningen.
- De module "diversiteitsbeleid" helpt je bij de invoering van een diversiteitsgericht HR-beleid dat tot uiting komt in de selectie- en rekruteringsprocedures en in het teambeheer.
- Via de module "handicap – redelijke aanpassingen" ontdek je vernieuwende aanpassingen voor medewerkers met een handicap. Je krijgt een stappenlijst om na te gaan wie recht heeft op redelijke aanpassingen en hoe je die moet implementeren. Aan de hand van een concreet geval leer je ook hoe je het thema handicap in een team kunt bespreken.
- Er staat ook een database ter beschikking met 150 concrete situaties uit de arbeidswereld. Die bevat juridische adviezen en praktische tips om je te helpen bij het oplossen van problemen rond diversiteitsbeheer.
Er is ook een bibliotheek waar je bijkomende informatie over diversiteit kunt vinden.
-
Ter inspiratie
Deze opleiding werd ontwikkeld door UNIA – het Interfederaal Gelijkekansencentrum. Op zijn website kun je zien wat het centrum doet, in welke domeinen het actief is en waarvoor het sensibiliseert. Je vindt er heel wat praktische informatie over gelijke kansen en diversiteit.