Wil je voor je medewerkers een opleiding organiseren over omgaan met verandering die niet teveel tijd in beslag neemt en die toch bruikbare handvaten biedt bij veranderingen? Tijdens deze flash-opleiding leren je medewerkers op een andere manier naar verandering kijken, ze bekijken hun eigen houding tegenover verandering en analyseren de verandering in hun eigen organisatie.
Praktische info
Flash-opleiding van 1u30 à 2u
Locatie: in een leslokaal of een zaal van je organisatie
Deze opleiding kan enkel worden aangevraagd door opleidingsdiensten
Code
Contact
Heb je vragen?
-
Pluspunten
Kort en efficiënt
Een flash-opleiding duurt anderhalf uur: precies lang genoeg om je medewerkers basisinzichten aan te reiken over omgaan met verandering en om hen enkele handige tools te leren gebruiken.
In je eigen organisatie
De opleiders komen naar je organisatie en geven de flash-opleiding op momenten die voor jullie het best passen: tijdens de werkuren, ’s middags … Je medewerkers krijgen zo de kans om naar de opleiding te komen zonder dat ze zich ver hoeven te verplaatsen of zich een hele dag moeten vrijmaken.
Grote groepen
De flash-opleidingen kunnen georganiseerd worden voor groepen tot 40 personen. Zo bereik je snel een impact bij veel medewerkers
-
Voor wie?
- Voor organisaties of diensten die hun medewerkers handvaten willen geven om met verandering om te gaan
- Voor alle federale ambtenaren die beter willen leren omgaan met de veranderingen in hun organisatie
-
Op het programma
Theoretische handvaten
Een aantal modellen helpen je medewerkers om beter om te gaan met de veranderingen in hun organisatie of hun dienst.
Werken met vragen en cases die relevant zijn voor de deelnemers
Op basis van de modellen gaan de deelnemers op een andere manier kijken naar veranderingen, proberen ze de veranderingen in hun organisatie te analyseren en gaan ze opzoek naar de voordelen die de verandering hen biedt.