Verandering is het enige dat constant blijft. Ook je werk en je organisatie zijn voortdurend in beweging. Vind je het moeilijk om daarmee om te gaan? Tijdens deze opleiding krijg je meer inzicht in jouw eigen weerstand tegen verandering. Je leert verandering anders te bekijken, bijvoorbeeld als een kans om bij te leren, initiatieven te nemen of te innoveren.
De opleiding is niet gericht op het begeleiden van veranderingen in je organisatie.
Opleidingsdomein
Voor wie
Praktische info
Duur: 1 dag
Locatie: Online of klassikaal: FOD Beleid en Ondersteuning – WTC III Simon Bolivarlaan 30 1000 Brussel
Code
Contact
Heb je vragen?
-
Pluspunten
Uitgangspunt: eigen situatie
De opleiding vertrekt vanuit je eigen situatie. Iedereen kan zijn ervaringen en vragen delen. Samen met de opleider en de andere deelnemers denk je na over
- hoe je het best met de situatie omgaat
- hoe je op specifieke problemen kan reageren
Mix van theorie en praktijk
We vertrekken van verschillende modellen en theorieën om naar verandering te kijken en passen die toe op je eigen situatie. Verder doen we een aantal ervaringsoefeningen, die inzicht geven in je beleving en eventuele weerstand.
-
Voor wie?
Voor alle federale ambtenaren die te maken hebben met veranderingen in hun organisatie
Belangrijke noot: De opleiding richt zich niet tot medewerkers die een verandering moeten begeleiden in hun organisatie. De bedoeling is om als persoon en als medewerker beter te leren omgaan met veranderingen die zich afspelen in zijn/haar organisatie.
Om veranderingen te begeleiden zijn er leeractiviteiten rond “change management” voorhanden in het aanbod.
-
Bereid je voor
Ga nu al leren op de e-Campus. Je vindt er infotools die je voorbereiden op de opleiding. Een infotool is een fiche over bepaalde concepten of technieken die we in de opleiding zien. Bijvoorbeeld: het veranderingsproces volgens Kübler-Ross.
Om in de opleiding goed te kunnen werken aan je eigen cases, breng je best een overzicht mee van de veranderingen in je organisatie gedurende de laatste 10 jaar. Je kan die voorstellen op een tijdlijn.
-
Op het programma
Vertrekken vanuit de eigen situatie
De opleiding vertrekt van jouw situatie. Wat betekent verandering voor jou? Met welke veranderingen kamp jij? Waar sta je momenteel in het veranderingsproces?
Reflectie
We reflecteren samen over uiteenlopende thema’s: waar de grens ligt tussen jezelf aanpassen en jezelf verliezen? Hoe kan je samen met je collega’s op zoek gaan naar de beste manier om met de veranderingen om te gaan? Hoe kan je zelf je stempel drukken op de veranderingen?…
Uitwisseling
Je deelt je ervaringen met anderen en gaat samen met de andere deelnemers op zoek naar de beste manier om met de veranderingen om te gaan en erop in te spelen. Zo kan de situatie van anderen en hoe zij erop reageren inspirerend werken voor jou, en jouw ervaringen kunnen interessant zijn voor de anderen.
Theoretische handvaten
We reiken theoretische handvaten aan die je helpen om de situaties beter in te schatten en ervoor zorgen dat je er beter op inspeelt. Aan de hand hiervan worden een aantal actiepunten opgesteld om in je werksituatie toe te passen.