​​Sollicitatietraining​

Reflectie 

• Je krijgt op voorhand een reflectieoefening toegestuurd waarin je aangezet wordt om na te denken over je competenties en vaardigheden en wat je motiveert om een bepaalde job uit te oefenen. Welke competenties uit het federaal

  Gestructureerd overzicht van alle competenties waarvan de federale overheid gebruik maakt om haar opdrachten uit te voeren.

  zijn sterk aanwezig of welke kunnen nog verder ontwikkeld worden? 
• Tijdens de workshop ga je verder op zoek naar wat je drijft en hoe je jouw competenties en motivatie best kan overbrengen in een selectiegesprek.  

Interview 

• We onderzoeken wat de beste manier is om je voor te bereiden op een interview en gaan daarmee aan de slag.  
• Hoe verloopt een interview voor een selectie? Welke vragen komen aan bod? Waarom worden deze vragen gesteld? 

Individuele coaching (optioneel) 

• Als daar nood aan is, worden er na de workshop ook individuele coachings georganiseerd. Dit zijn korte gesprekken van ongeveer 30 à 45 minuten waarin een deelnemer indivudueel wordt gecoacht rond een bepaald thema dat vooraf bepaald wordt. Dit kan bijvoorbeeld een simulatie zijn van een STARR interview rond een bepaalde competentie of hoe je best je motivatie aantoont.  

Voor federale ambtenaren die op initiatief van hun organisatie de kans krijgen om zich voor te bereiden op een selectie. De deelname hieraan is vrijwillig.

Samen met de organisatie gaan we na wat de precieze noden zijn. Er wordt ook bepaald of er na de workshop ook individuele coachinggesprekken zullen plaatsvinden.

• Wat zijn competenties en talenten?  

• Welke taken geven mij energie? 

• Wat motiveert mij om te solliciteren voor een bepaalde functie? 

• Hoe kan ik mijn motivatie best verwoorden? 

• Wat moet er allemaal in mijn cv?  

• Wat staat er zoal in een functiebeschrijving? 

• Hoe verloopt een interview? 

• Wat is de STARR-methode? 

• Hoe bereid ik me voor op een selectiegesprek?