Maken je medewerkers zich wel eens zorgen over hun loopbaan, over de toekomst van hun functie? Kunnen sommigen niet wachten tot het volgende hoofdstuk in hun loopbaan terwijl anderen net vasthouden aan vroeger? Hoe kan je als leidinggevende omgaan met de loopbaanvragen van je medewerkers? Hoe ondersteun je ze in het ontwikkelen van hun loopbaanvaardigheden? Hoe kan je je eigen loopbaanvaardigheden ontwikkelen?
In deze workshop krijg je inzicht in je eigen loopbaanprofiel en praktische tools om loopbaangesprekken te voeren.
Praktische info
Klassikale workshop
Duur: 1 dag
Locatie:
FOD Beleid en Ondersteuning – WTC III
Simon Bolivarlaan 30
1000 Brussel
Op 21 maart organiseert het loopbaancentrum van de FOD BOSA een webinar om alle mogelijkheden voor de federale ambtenaren op het gebied van welzijn op het werk voor te stellen. We verwelkomen ook een spreker die met ons in gesprek gaat over welzijn op het werk.
Code
Contact
Heb je vragen ?
-
Pluspunten
Inzicht in je eigen loopbaanprofiel
Voorafgaand aan de workshop ontvang je een online vragenlijst over je loopbaanvaardigheden. Op basis van je antwoorden krijg je een Career Discovery rapport. Een voorbeeld van dit rapport vind je terug bij de rubriek “Ter inspiratie”.
Inzicht in de nieuwe loopbaan en wat dit voor jou betekent als leidinggevende
Praktijkgericht
Aan de hand van eigen ingebrachte cases verwerf je inzicht in de loopbaanvaardigheden van je medewerker en hoe je medewerker hierin te ondersteunen.
Je gaat aan de slag met een praktische tool om een loopbaangesprek te voeren.
-
Voor wie
Voor leidinggevenden die hun medewerkers willen ondersteunen in hun loopbaan.
-
Bereid je voor
- Na je inschrijving ontvang je een mail die toegang geeft tot de online vragenlijst over je loopbaanvaardigheden.
- Een week voor de workshop stuur je een concrete situatieschets van een medewerker waar je graag een loopbaangesprek mee wilt voeren. Praktische info hierover krijg je na je inschrijving.
-
Op het programma
- Werk en loopbanen in beweging: het nieuwe loopbaanmodel
- Evoluties in loopbanen en de impact op jezelf, je medewerkers en je organisatie
- Rol van de leidinggevende bij het ondersteunen van de medewerker in zijn loopbaan
- Inzicht in je eigen loopbaanvaardigheden
- Inzicht in de loopbaanvaardigheden van de medewerkers aan de hand van concrete cases
- Het voeren van een loopbaangesprek aan de hand van een praktische tool