Le mentor est chargé de l’accompagnement du participant (mentee) « sur le terrain». L'accompagnement peut être assuré par un mentor de la DG R&D ou par un mentor de la propre organisation cliente (mentor inhouse). Le choix du mentor est indiqué lors de l'inscription au trajet.
Selon le certificat à obtenir, le contenu du mentoring sera différent :
- Consultant A-Z
Les participants se voient attribuer un mentor individuel au début du trajet de formation. Nous demandons aux participants de contacter eux-mêmes leur mentor et de planifier ensemble des moments de consultation et d'observation.
En plus de l'accompagnement lors des entretiens dans les différentes phases, le mentor fournira un soutien dans les différentes étapes du processus de sélection et de recrutement, pour les 2 premières sélections attribuées au mentoré. Le mentor accompagne le participant dans l'analyse de profil durant laquelle il déterminera les diplômes requis, l’expérience exigée, les compétences génériques et techniques et la procédure de sélection, en concertation avec le client. Il/elle familiarise également le participant avec tous les documents et outils utiles dans son rôle de consultant AZ, comme la matrice de planification et de compétences, le et le portefeuille de tests par exemple.
- Président d’entretiens
Les participants se voient attribuer un mentor individuel au début du trajet de formation. Nous demandons aux participants de contacter eux-mêmes leur mentor et de planifier ensemble des moments de consultation et d'observation.
L’accompagnement se déroule en plusieurs phases : le mentee en tant qu'observateur, le mentee en tant qu'assesseur et enfin le mentee en tant que président d'entretiens.
- Assistant en sélection
Les participants se voient attribuer un mentor individuel au début du trajet. Les participants contactent eux-mêmes leur mentor pour planifier des moments d’accompagnement et d'observation. Le mentor apportera un soutien durant les différentes étapes du processus de sélection pour les deux premières sélections auxquelles participera le mentoré.
- Consultant en tests de sélection
Les participants sont accompagnés par le service Testing de Travaillerpour.be dès le début du trajet de formation. Durant ce trajet d'accompagnement, différents moments d'échange et de feedback seront planifiés entre le participant et le service Testing.
L'accompagnement se compose de deux parties : une partie composée de la validation de cas pratiques et une partie concernant la validation de QCM. Chaque partie se déroule en plusieurs phases allant de l'analyse de la à la version finalisée d'un test.
- Techniques d’Assessment
Il n’y a pas d’accompagnement prévu sur le terrain pour ce trajet.