Op 30 mei vond Top Skills plaats, een hybride infomoment voor al wie interesse heeft om topmanager te worden. Zo’n 160 mensen maakten kennis met de selectieprocedure voor federale topfuncties. Wie het event ter plekke volgde, kreeg ook de kans om een interactieve sessie met topmanagers bij te wonen.
De federale overheid omvat heel wat organisaties en heeft dus ook regelmatig vers bloed nodig, ook als het gaat over topfuncties. Om mensen warm te maken voor deze jobs en hen erover te informeren, organiseert de
Ervaringen uit eerste hand
Voor het Nederlandstalige publiek kwamen Pedro Facon, Sarah Blancke en Hanne Weckhuysen spreken over hun persoonlijk parcours en deelden ze hun ervaringen op het vlak work-lifebalans en inclusief leiderschap. Voor Sarah Blancke is dat laatste een proces van lange adem. “Inclusief leiderschap gaat in het begin traag. Als je het wil toepassen, moet je er voldoende ruimte voor nemen.”
Ook het Franstalige publiek mocht luisteren naar enkele federale topmanagers. Linda Ait-Ameur, Anne Kirsch en Tommy Ozeer gaven hen tips over de voorbereiding op een selectieprocedure, leidinggeven in een tweetalige context en de ontwikkeling van een langetermijnvisie. Anne Kirsch benadrukte ook het belang van een netwerk om vooruit te komen. “Leg contacten en interesseer je over wat er zich elders afspeelt. Zo kan je een transversale visie ontwikkelen, zowel voor je eigen organisatie als erbuiten.”
Genderbalans
Topmanager zijn bij de federale overheid is een job waarbij je talenten de doorslag geven, niet je afkomst, gender, religie, ... Gelijke kansen vormen het kernprincipe bij onze selectieprocedures. Binnen de federale overheid ijveren we ook voor een genderbalans in topfuncties, waarbij we streven naar minimaal een derde van het andere geslacht. Sinds 2021 is 34% van de topmanagers vrouw. We ambiëren om deze genderbalans stabiel te houden en moedigen dus iedereen aan om een functie op topniveau te ambiëren. Aan het fysieke gedeelte van Top Skills namen 51 mannen en 32 vrouwen deel.
Deze genderbalans weerspiegelde zich ook in het panel van topmanagers op Top Skills. De
