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Cet outil se présente sous la forme d’un questionnaire organisé selon le modèle CAF (Cadre d’Auto-évaluation des Fonctions publiques).
L’objectif est d’aider les dirigeants à faire le diagnostic de la gestion des connaissances dans leur organisation en vue de définir la stratégie la plus pertinente.
La démarche proposée est participative: la direction réunit un groupe de travail représentatif de l’organisation. Les résultats de l’évaluation par le groupe de travail sont examinés par la direction afin d’établir les priorités.
