Le SPF BOSA a financé cette année 24 projets liés à la diversité et l’inclusion

Au début du mois de janvier, le SPF BOSA lançait, pour la 14^e fois, un appel à projets pour soutenir les organisations fédérales dans le développement d’initiatives en matière de diversité et d’inclusion.  Les projets répondant aux conditions peuvent compter cette année sur un cofinancement à hauteur de 50% maximum de la part du SPF BOSA, l’autre partie étant prise en charge par les organisations elles-mêmes.

Avec ce cofinancement, le SPF BOSA souhaite stimuler la diversité et l'inclusion au sein de l’administration fédérale. Il permet également d'accroître la visibilité des projets. De cette manière, nous veillons à ce que les bonnes pratiques soient diffusées au sein de l’administration fédérale et nous mettons en évidence les valeurs fédérales communes, telles que la responsabilité sociétale et le respect.

Projets sélectionnés

Cette année, nous avons reçu 27 demandes de cofinancement. Ce sont en fin de compte 24 projets, issus de 17 organisations, qui peuvent compter sur notre soutien, pour un budget total de 154.000 euros. Voici les projets en question

Musée royal de l’Afrique centrale

• Création d’un espace dédié au racisme en lien avec l’histoire du musée qui vise à apporter de nouvelles clés de compréhension aux visiteurs et qui servira de forum de discussion où les différentes formes de racismes seront abordées.

AFSCA

• Organisation d’une campagne et d’une journée de la diversité sur le thème :  "Comment faire face au comportement inapproprié sur le lieu de travail ?"

Service fédéral des Pensions

• Organisation d’un atelier sur le thème : "Comportements inappropriés ? Pas au SPF !"  
• Organisation de la formation : "Allier handicap et compétences dans ma politique RH, c’est possible !" destinée à tous leurs collaborateurs et collaboratrices qui interviennent dans le processus d’intégration des nouvelles personnes en situation de handicap.

SPF Economie

• Formation de sensibilisation au handicap pour les dirigeant·e·s.
• Communication "Employer branding" axée sur l’inclusion.

SPF Intérieur

• Développement d’un jeu pour familiariser les collaborateurs et collaboratrices aux nouvelles valeurs du SPF Intérieur qui touchent à la diversité et de la manière de les appliquer.
• Formation pour des futurs formateurs et formatrices au jeu "Kaléidoscope" afin qu’ils puissent diriger des séances.

SPF Justice

• Webinaire autour du racisme à l’occasion de la Journée internationale contre le racisme et la discrimination.
• Sensibilisation du personnel à la reconnaissance des comportements indésirables à l’aide de sessions d’information, de formations et d’e-learning.
• Développement et mise en œuvre d’une stratégie de communication pour soutenir une politique relative aux comportements non désirés.
• Création de dessins dans le cadre d’une politique sur les comportements indésirables inclus dans des sessions d’information, un coaching d’équipe, un e-learning interactif et une journée d’étude.

Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes

• Création d’une culture organisationnelle inclusive et développement d’une politique d’accueil qui abordent activement la question de la diversité.

SPF Mobilités et Transports

• Organisation d’une conférence "Let’s talk" sur le sexisme.

SPF Sécurité Sociale

• Sensibilisation des managers à l’importance d’un leadership inclusif et plus particulièrement à l’intégration des personnes en situation de handicap par le théâtre.
• Intégration d’un workshop « prendre conscience de ses propres préjugés inconscients » dans leur programme de leadership inclusif pour les (top) managers.

SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

• Screening de la possibilité d’obtenir un label sur l’accessibilité des bâtiments à l’Eurostation de Bruxelles.

Régie des Bâtiments

• Organisation de journées de sensibilisation au handicap pour l’ensemble des collaborateurs concepteurs et collaboratrices conceptrices et gestionnaires de bâtiments.

Institut National d’Assurance Maladie Invalidité

• Sensibilisation du personnel aux défis rencontrés par les personnes aveugles et malvoyantes en organisant un atelier contextualisant les difficultés tout en utilisant du matériel permettant de se familiariser à la déficience visuelle.

Office National de l’Emploi

• Formation sur le thème du spectre du genre et de l’expression du genre au travail et dans les relations de travail à destination des personnes de confiance.

Sciensano

• Campagne de sensibilisation et de formation à l’inclusion et à la diversité par le théâtre pour l’ensemble du personnel.

SPF Affaires Etrangères

• Diagnostic de l’accessibilité des personnes à mobilité réduite dans les trois bâtiments de l’administration centrale.

SPF Finances

• Formation virtuelle (film interactif) de sensibilisation à la diversité et à l’inclusion pour l’ensemble de leurs collaborateurs et collaboratrices.

SPP Politique Scientifique

• Organisation de deux journées de formation pour l’ensemble du personnel sur le thème de l’égalité entre les femmes et les hommes.

L'affectation de notre financement à ces projets est décrite dans cet arrêté royal et dans l’erratum afférent.

Nouveau financement

Vous envisagez de mettre en place un projet qui favorise la diversité et l'inclusion ? Nous nous en réjouissons et nous sommes prêts à vous soutenir ! Début 2024, nous lancerons un nouvel appel auprès des organisations fédérales. Nous espérons pouvoir compter sur votre candidature !