Fin 2023, vous pourrez accéder sur notre nouvel environnement de reportage à toute une série de rapports standards et en libre-service actualisés sur l’administration du personnel et des salaires, le recrutement et la sélection, l'apprentissage et le développement et d'autres domaines des ressources humaines. Ces rapports iront de simples listes de suivi à des tableaux de bord visuels complets, destinés aux employés, au personnel des ressources humaines et aux directeurs.
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Nos données RH accessibles pour vous
En que transversal, le SPF BOSA s'efforce de fournir un service toujours plus optimal à ses clients. Ses DG PersoPoint et R&O détiennent une grande quantité de données, dans tous les domaines des ressources humaines que nous souhaitons rendre accessibles à nos clients via un environnement central de rapportage RH. Dans ce nouvel environnement, vous trouverez des rapports RH comprenant des rapports standards flexibles et actualisés, ainsi que des rapports personnalisés en libre-service.
Développement collaboratif
Au moyen de groupes d’utilisateurs, nous cherchons à impliquer le plus possible les clients et nos collaborateurs internes dans l’élaboration de ces rapports. Pour chaque domaine RH, notamment pour l’administration du personnel et des salaires, le recrutement et la sélection ou la formation et le développement, les besoins des collaborateurs et des responsables P&O ont été rassemblés et classés par ordre de priorité. Un groupe pilote a également eu l’occasion de tester l’environnement.
L'expertise en matière de données est déjà en place au sein du SPF BOSA et nous mettons en place une équipe pour assurer la gestion qualitative de ce nouvel environnement. Parallèlement, nous organisons des formations, tant au sein du SPF BOSA que pour nos clients. De juillet à octobre, la capacité interne sera renforcée et à partir de novembre, nous fournirons également des formations et des manuels aux départements locaux de P&O et à notre personnel interne..
Disponible fin de 2023 et développement ultérieur en 2024
Nous prévoyons d'être opérationnels d'ici la fin de cette année, mais cela ne signifie certainement pas la fin de ce projet. D’ici 2024, grâce à la collaboration et le partage des données entre PersoPoint et R&O, nous souhaitons offrir encore plus de rapports et de tableaux de bord RH croisés.
Nous vous tiendrons au courant de l'évolution de ce nouvel environnement de reportage via les nos canaux habituels comme les newsletters, les réunions avec les clients et les account managers !
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Je coordonne les travaux tels que la collecte des besoins des utilisateurs, la rédaction des définitions des données, la mise en place d'une gouvernance des données, la création d'environnements de rapportage et l'organisation de formation.
NameVeerleFunctionResponsable du programme -
Avec notre équipe formation, nous fournirons une formation PowerBI, permettant au personnel RH de nos clients de visualiser et de donner du sens à leurs données !
NameClara et DalilaFunctionFormatrices -
Je serai chargé de veiller à la qualité, à l'exactitude et à la facilité d'utilisation des données au sein des organisations. Nos clients pourront ainsi s'appuyer sur des données fiables pour prendre des décisions en matière de ressources humaines !
NameJeremyFunctionResponsable de données
