Cette formation en ligne, modulaire et interactive, vous permettra de faciliter vos relations de travail en adoptant des attitudes non-discriminantes, mais aussi de prévenir et résoudre des conflits liés aux différents aspects de la diversité. Enfin, cette formation vous aidera à évaluer si un travailleur a droit à des aménagements raisonnables, et le cas échéant comment les implémenter.
Informations pratiques
La formation est libre d'accès :
- connectez-vous sur l’ecampus.ofoifa.be
- formations ouvertes > eDiv : Prévenir la discrimination pour mieux gérer la diversité
Durée : de 50 minutes à 1h30 par module, en fonction du nombre de liens externes que vous consultez.
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Libre d'accès
Vous ne devez pas vous inscrire à cette formation . Connectez-vous simplement sur le e-Campus. Vous pouvez ensuite directement commencer !
Formation modulaire
Nous vous proposons différents modules autour de la question de la diversité :
- un module « Lois» qui vous permettra d’identifier les critères protégés ou les comportements à risque ;
- un module « Politique de la diversité » pour vous guider à implémenter la diversité dans vos processus RH, dans la gestion d’équipe, dans votre organisation ;
- un module « Handicap-aménagements raisonnables » qui vous aidera à aborder la question du handicap en équipe et vous guidera étape par étape dans la demande d’aménagement raisonnable
Vous trouverez également :
- une banque de 150 situations concrètes rencontrées dans le monde du travail, avec des avis juridiques et des conseils pratiques pour vous aider à résoudre des problèmes en matière de gestion de la diversité
- une bibliothèque qui comporte des liens et de l'information supplémentaire sur la diversité
Formation accessible aux personnes avec des déficiences auditives ou visuelles
Le module "Handicap - aménagements raisonnables" prévoit une traduction en langue des signes francophone belge pour les personnes sourdes et malentendantes. Une navigation sur clavier est prévue pour les personnes aveugles ou malvoyantes.
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Pour qui?
Pour les responsables et collaborateurs P&O ou RH.
Pour les chefs d'équipe.
Pour les conseillers en prévention et les personnes de confiance.
Pour toute personne intéressée par le thème de la diversité.
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Au programme
Plusieurs modules sont disponibles :
- Le module de base "Lois" explique les bases légales applicables en matière de non-discrimination, de façon ludique et accessible, à l'aide d'animations et d'exercices interactifs.
- Le module "Politique de la diversité" vous guide à adopter une politique des ressources humaines axée sur la diversité à travers les procédures de sélection et de recrutement ainsi que dans la gestion d’équipe.
- Le module "Handicap-aménagements raisonnables" vous fait découvrir des aménagements novateurs pour les travailleurs avec un handicap. Vous recevez une marche à suivre pour évaluer qui a droit à des aménagements raisonnables et comment les implémenter. Vous traitez un cas réel où vous apprenez aussi à aborder la question du handicap en équipe.
- Vous disposez également d'une banque de 150 situations concrètes rencontrées dans le monde du travail, accompagnées d’avis juridiques et de conseils pratiques pour vous guider à résoudre des problèmes posés en matière de gestion de la diversité.
Vous pouvez aussi consulter la bibliothèque où vous retrouverez de l'information complémentaire sur la diversité.
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Plus d'inspiration
Cette formation a été développée par UNIA - le Centre interfédéral pour l'égalité des chances . Découvrez leurs missions, leurs domaines d’action et de sensibilisation et une foule d’informations pratiques en lien avec l’égalité des chances et la diversité.