L’outplacement est un accompagnement individuel et/ou collectif qui vise à soutenir le travailleur dans la recherche d’un emploi auprès d’un nouvel employeur ou dans le développement d’une activité indépendante, suite à un licenciement.
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Notre offre de services
Afin de faciliter le recours à des sociétés spécialisées dans l’outplacement, le
SPF BOSA a conclu un contrat-cadre. Les organisations qui souhaitent utiliser ce contrat pourront passer directement commande via une firme sélectionnée par leSPF BOSA. -
Cet accord cadre est conclu pour une durée de 48 mois et prévoit l’accompagnement d’un maximum de 200 collaborateurs pour l’ensemble de l’administration fédérale. Le contrat actuel se termine le 31/12/2022. Un nouveau contrat est actuellement en cours de préparation.
Le processus d’accompagnement comprend notamment : un bilan de compétences, la clarification du projet professionnel, la préparation au comportement de recherche d’emploi, le soutien dans la rédaction du CV et de la lettre de motivation…
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Comment cela fonctionne-t-il ?
- L’organisation demandeuse prend contact avec le Centre de carrière du BOSA : careercenter@bosa.fgov.be
- Le Centre de carrière transmet à l’organisation les documents suivants :
- le cahier spécial des charges
- la décision motivée
- l’offre et les coordonnées de la première firme sélectionnée
3. L’organisation prend connaissance des documents utiles et prend contact avec la firme :
- la firme est disponible : l’organisation rédige un bon de commande reprenant toutes les informations nécessaires mentionnées dans le cahier des charges.
- la firme n’est pas disponible : l’organisation peut alors demander au Centre de carrière l’offre et les coordonnées de la deuxième firme sélectionnée.
4. L’organisation assure le suivi de la prestation de service.
5. Une fois la mission terminée, l’organisation en informe le Centre de carrière par mail.
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Voilà ce que nous faisons pour vous !
Grâce à ce contrat, votre organisation peut directement commander un service d’outplacement auprès de la firme désignée sans passer par la consultation du marché.
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Nous sommes là pour vous
Introduisez une demande pour vos collaborateurs en tant qu’organisation. Vous serez invité à un entretien d’intake pour clarifier votre demande, identifier vos besoins, vous proposer un accompagnement répondant au mieux à vos attentes et conclure les accords pratiques pour l’accompagnement.
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Conditions
L’outplacement est prévu par une loi et s’applique aux contractuels de la fonction publique fédérale, licenciés avec un délai de préavis ou une indemnité compensatoire de préavis d’au moins 30 semaines.
Les administrations publiques qui pourront bénéficier de cet accord-cadre sont les services publics fédéraux, les services publics fédéraux de programmation, ainsi que les services qui en dépendent, le ministère de la Défense, ainsi que les services qui en dépendent ou une des personnes morales fédérales visées à l’article 1er, 3°, de la loi du 22 juillet 1993 portant certaines mesures en matière de fonction publique.