Les organisations performantes ont une chose en commun : une culture d’organisation florissante. Comment en faire de même au niveau du fédéral et quel est l’apport des RH ?
Informations pratiques
Formation e-learning
Durée : 4 heures
Lieu : en ligne
Code
STHRMOQBDXFW
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Points +
Pourquoi participer à cette formation en ligne ?
- Découvrir le lien entre la culture de l’organisation et la politique RH
- Créer un plan d'action pour le changement de culture, afin de soutenir le management
- Recruter et sélectionner des collaborateurs et développer des programmes d'intégration en tenant compte de la culture de l’organisation
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Pour qui ?
Pour les fonctionnaires fédéraux, et en particulier pour ceux qui ont le rôle de responsable RH, collaborateur RH au sein d’un service d’encadrement P&O, ou comme dirigeant.
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Au programme
Cette formation aborde les thèmes suivants :
- Découvrir les avantages d’une culture d’organisation florissante
- Décrire la culture actuelle et visualiser la culture idéale
- Définir le type de culture de son organisation
- Explorer les pratiques actuelles de son organisation
- Transformer les croyances en actions spécifiques et explorer les pratiques concrètes de son organisation.
- Rédiger une charte des valeurs
- Élaborer un plan de gestion du changement
- Encourager ses collaborateurs à accepter le changement
- Repérer les signes d’une culture malsaine
- Suivre les procédures de sélection et le recrutement sur base de la culture de l’organisation
- Mettre au point un programme d’intégration sur mesure