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Créer une bonne culture d'entreprise : e-learning

Les organisations performantes ont une chose en commun : une culture d’organisation florissante. Comment  en faire de même au  niveau du fédéral  et  quel est l’apport des RH ? 

Domaine de formation

Pour qui

Lieu

Code

STHRMOQBDXFW
  • Points +

    Pourquoi participer à cette formation en ligne ?  

    • Découvrir le lien entre la culture de l’organisation et la politique RH  
    • Créer un plan d'action pour le changement de culture, afin de soutenir le management  
    • Recruter et sélectionner des collaborateurs et développer des programmes d'intégration en tenant compte de la culture de l’organisation
  • Pour qui ?

    Pour les fonctionnaires fédéraux, et en particulier pour ceux qui ont le rôle de responsable RH, collaborateur RH au sein d’un service d’encadrement P&O, ou comme dirigeant.

  • Au programme

    Cette formation aborde les thèmes suivants : 

    • Découvrir les avantages d’une culture d’organisation florissante 
    • Décrire la culture actuelle et visualiser la culture idéale 
    • Définir le type de culture de son organisation 
    • Explorer les pratiques actuelles de son organisation 
    • Transformer les croyances en actions spécifiques et explorer les pratiques concrètes de son organisation. 
    • Rédiger une  charte des valeurs 
    • Élaborer un plan de gestion du changement 
    • Encourager ses collaborateurs à accepter le changement 
    • Repérer les signes d’une culture malsaine 
    • Suivre les procédures de  sélection et le recrutement sur base de la culture de l’organisation 
    • Mettre au point un programme d’intégration sur mesure 
  • Practical information

    Formation e-learning 

    Durée : 4 heures 

    Lieu : en ligne 

    Code

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