Coaching individuel

• En vous posant les bonnes questions, en cernant votre besoin réel, en cherchant qui vous êtes et ce que vous voulez atteindre et en envisageant de nouvelles pistes, vous devenez plus performant dans ce que vous faites et vous êtes plus en accord avec vous-même. Au terme de ce trajet, vous aurez clarifié ce que vous voulez accomplir et comment. Avec, à la clé, une plus grande satisfaction au travail.
•  Les coaches font partie du réseau fédéral de coaches : Lumen. Ils ont tous suivi une formation approfondie en coaching.  Ils sont fonctionnaires fédéraux eux-mêmes et sont donc bien familiarisés à votre contexte de travail. En outre, nous assurons le matching, et vous mettons en contact avec le bon coach !

• Pour tous les fonctionnaires fédéraux qui sont face à un défi, un problème ou une question
• Pour les questions de carrière, vous pouvez vous adresser directement à un accompagnateur de carrière Talent Plus

Quelques exemples de situations dans lesquelles un coach peut vous aider :

• Vous n’arrivez pas à exprimer clairement votre point de vue, ce qui vous porte parfois préjudice
• Vous postposez systématiquement les prises de décisions
• Vos collègues, vos chefs interprètent souvent vos propos de manière erronée
• Il semble que vous tombiez souvent dans les mêmes pièges ce qui complique l’atteinte de vos objectifs
• Vous dépassez souvent vos limites, et vous avez perdu (en partie) votre résilience

Votre organisation est membre de Lumen (vous avez alors priorité)

(Allez sur l’explication de Lumen pour connaître les organisations-membres)

1. Regardez qui est le SPOC Lumen (PDF, 246.64 Ko) de votre organisation
2. Envoyez lui par mail votre demande d'entretien d'intake (voir la rubrique 'Infos pratiques' ci-dessus) pour lui demander un coaching
3. Le SPOC Lumen regarde s’il peut vous aider via un coach de votre propre organisation, ou s’il transmet votre demande à Lumen
4. Soit un coach vous est assigné directement, soit vous recevez une invitation à un entretien d’intake
5. L’entretien d’intake et les entretiens de coaching ont lieu pendant les heures de travail
    

Votre organisation n’est pas membre de Lumen

1. Regardez qui est le responsable formation (PDF, 273.3 Ko)de votre organisation
2. Envoyez lui par mail votre demande d'entretien d'intake (voir la rubrique 'Infos pratiques' ci-dessus) pour lui demander un coaching
3. Le responsable formation regarde s’il peut vous aider via un coach de votre propre organisation, ou s’il transmet votre demande à Lumen
4. Soit un coach vous est assigné directement, soit vous recevez une invitation à un entretien d’intake
5. L’entretien d’intake et les entretiens de coaching ont lieu pendant les heures de travail
    

Vous préférez ne pas demander de coaching au sein de votre organisation ?

1. Envoyez via mail votre demande d'entretien d'intake (voir la rubrique 'Infos pratiques' ci-dessus) à lumen@bosa.fgov.be
2. Nous examinons votre demande, et nous décidons si nous la prenons ou pas
3. Si nous ne la prenons pas, alors nous vous informerons
4. Si nous la prenons, alors un coach vous sera attribué directement ou vous serez invité à un entretien d’intake.
5. L’entretien d’intake et les entretiens de coaching ont lieu en dehors de vos heures de travail

Nous vous invitons à formuler la question que vous souhaitez traiter, avant votre premier entretien, de façon la plus claire possible :

• Que voulez-vous atteindre ? Quand seriez-vous suffisamment satisfait ? Que ressentiriez-vous alors, que pourriez-vous observer, constater (le plus concrètement possible) ?
• Comment fonctionnez-vous aujourd’hui ? Que voyez-vous, entendez-vous, ressentez-vous… qui ne vous satisfait pas ? Et qu’est-ce qui est tout de même positif ?
• Qu’avez-vous déjà fait pour remédier à la situation ? Quels sont les résultats que vous avez obtenus ?
• Comment vous sentez-vous par rapport à la situation ? A qui en parlez-vous ?
• Qu’est-ce qui vous freine pour atteindre votre objectif? Et comment décririez-vous le cœur de votre problème ?

En moyenne, un accompagnement se déroule sur une période de 6 à 9 mois et comprend entre 4 à 10 entretiens d’une heure et demi.

 Un coaching se compose comme suit :

• Vous commencez par l’exploration de la demande
• Ensuite, vous définissez clairement votre objectif
• Vous recherchez ce qui vous freine, mais également ce qui vous aide, vos ressources
• Vous mettez un plan d’action en place, et vous entreprenez des actions sur le terrain
• Enfin, vous concluez l’accompagnement de commun accord avec le coach.