En tant que dirigeant vous êtes amenés à évaluer vos collaborateurs. Ces évaluations sont organisées conformément à l’arrêté royal relatif à l’évaluation dans la fonction publique fédérale et sont principalement réalisées au cours d’entretiens formels tout au long de l’année. La formation « techniques d’entretien » vous permettra de vous familiariser avec le cadre dans lequel se déroulent les évaluations et d’appliquer les techniques adéquates afin de mieux mener vos entretiens.
Informations pratiques
Durée : 1 jour
Lieu : SPF Stratégie et Appui - WTCIII -
Boulevard Simon Bolivar 30 - 1000 Bruxelles
Code
Contact
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Points +
- Acquérir des bonnes pratiques et méthodologies pour mener un entretien.
- Échanger avec vos pairs.
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Pour qui ?
Tous les fonctionnaires fédéraux qui sont évaluateurs dans le cadre du système d’évaluation Symphonie.
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Au programme
Les thèmes abordés lors de cette formation sont :
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les principes du système d’évaluation Symphonie (un entretien principal, l’entretien de fonctionnement, la remédiation, la culture de feedback avec les entretiens de feedback)
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les étapes de l’entretien principal, de son introduction à sa conclusion (cadrage, bilan, objectifs, conclusion)
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les risques liés à la subjectivité (préjugés, stéréotypes et différents biais cognitifs)
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les techniques d’entretien enseignées (outils de communication, gestion des résistances, ...)
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les outils de leadership enseignés (par exemple, le leadership situationnel)
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le principe des objectifs SMART (prestation et développement pour vos collaborateurs /ou votre équipe) et plus particulièrement les objectifs qualitatifs
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l'analyse de vos propres points forts et points faibles relatifs aux entretiens menés
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votre plan d’action en tant que chef fonctionnel
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