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Réorientation de vos collaborateurs

Vous souhaitez élargir les possibilités de réintégration d’un membre de votre personnel de retour d’absence de longue durée pour maladie? 
Un de vos collaborateurs a été déclaré définitivement inapte pour ses fonctions par la commission de pensions ? 
Un service fait face à une restructuration ? 
Demandez un trajet de réorientation pour les collaborateurs concernés afin d’augmenter les chances de trouver une solution de réorientation la plus adéquate possible. Le Centre de carrière met en place des trajets de réorientation qualitatifs pour vos collaborateurs et vous offre son expertise pour vos projets de réorientation.
 

Pour les
  • Contractuels
  • Statutaires
    • Notre offre de service

      Votre organisation décide pour quel collaborateur elle introduit une demande de trajet de réorientation auprès du centre de carrière de la DG R&D du BOSA, parmi les publics-cibles déterminés (voir rubrique « pour qui ») 

    • icoon 'eed afleggen'

      Un accompagnement individuel intensif

      Un coordinateur de trajet de réorientation accompagne le collaborateur dans chacune des étapes du trajet et coordonne tous les intervenants 

      •    Un accompagnateur de carrière formé et certifié du réseau Talent Plus peut accompagner le collaborateur afin de l’aider à donner à sa carrière la direction souhaitée.  

      •    Un accompagnement en groupe : certains thèmes peuvent être abordés en groupe comme par exemple les workshops: opter pour les talents, se préparer à postuler, Comment puis- je prendre ma carrière en main ? 

       

    • icoon 'selectie'

      Une nouvelle expérience professionnelle lors d’un ou plusieurs stage(s) 

      Le collaborateur passe un bilan de compétences : entretien individuel de 2h avec un accompagnateur, passation éventuelle d’un ou plusieurs tests écrits ou informatisés. Il reçoit un feed-back oral et écrit.  

      •    En se basant sur le bilan de compétences, le centre de carrière facilite la recherche afin de trouver une opportunité d’acquérir une expérience professionnelle nouvelle dans sa propre organisation ou dans une autre organisation fédérale faisant partie du réseau Talent on the Move.  

      •    Maximum 3 stages de 6 mois peuvent être effectués au cours d’un trajet de réorientation, avec une durée maximale d’un an au sein d’une même organisation. Les organisations concernées signent une convention de mise à disposition pour la durée du stage pendant lequel l’agent continue à être payé par son employeur d’origine. 

       

    • icoon 'kandidaatstelling'

      Un accent sur les formations 

      Les collaborateurs en trajet de réorientation sont encouragés à suivre des formations selon leur plan de réorientation. Ils ont accès en priorité aux formations et workshops qui peuvent aider à leur réorientation. Des trajets sur mesure pour un groupe de personnes sont aussi possibles. 

    • Federale Waarde 'Professionalisme'

      Un accompagnement sur mesure pour vos projets de réorientation  

       Le Centre de carrière de la DG Recrutement et développement vous propose un accompagnement sur mesure de vos projets de réorientation, notamment dans le cadre de réorganisation de services. 

    • L’objectif est de permettre au collaborateur de retrouver un nouvel emploi à long terme et qui corresponde au mieux à ses compétences et à sa motivation, au sein de sa propre organisation ou d’une autre organisation fédérale, auquel cas via :  

      • Statutaires : 
      • Réussite d’une sélection de mobilité ou de mutation 
      • Mobilité d’office (suite à décision A4 de la commission de pension ou suppression d’un service) 
      • Mobilité suite à une mise à disposition de 2 ans (AR 16 décembre 2021) 
      • Contractuels 
      • Réussite d’une sélection contractuelle ou statutaire 
    • Voilà ce que nous faisons pour vous  !

    • Des solutions de réorientations plus adéquates au-delà des frontières de votre organisation

    • Se positionner comme employeur durable ayant une politique active de réintégration et d’accompagnement de la carrière

    • Offrir des possibilités de réorientation plus adéquates au-delà des frontières de sa propre organisation 

    • Créer la possibilité de « tester » une fonction avant d’offrir une position définitive aux collaborateurs concernés 

    • Renforcer l’employabilité et la motivation des collaborateurs 

    • Renforcer l’agilité de votre organisation 

      • Nous sommes là pour vous

      • Adressez votre demande de trajet de réorientation au centre de carrière par mail à talentonthemove@bosa.fgov.be 

        Donnez les informations utiles concernant le membre du personnel concerné : 

        • nom et prénom  
        • niveau / grade / classe 
        • coordonnées téléphone et mail  
        • dans quelle situation se trouve-t-il (voir rubrique ‘pour qui’) 
        • Joignez les documents utiles selon la situation 

        Vous serez contacté par le Centre de carrière pour un entretien téléphonique d’intake afin de déterminer si votre demande répond aux conditions d’accès et compléter au besoin les informations utiles. 

        talentonthemove@bosa.fgov.be 

         02 740 77 93 

         

    1. Conditions

      Toutes les organisations fédérales peuvent introduire une demande de trajet de réorientation pour (cf. AR du 15.01.2007 relatif à la mobilité des agents statutaires) :  

      • Un agent  statutaire  qui,  par  arrêté royal  délibéré  en  conseil  des  ministres,  a  perdu toute affectation à un emploi par suite de la suppression son service ou de son emploi au plan de personnel 
      • Un agent statutaires déclaré inapte par  une  décision  de  la  Commission  des  Pensions de  l’Administration  de  l’expertise  médicale,  à exercer ses fonctions mais susceptible d’exercer d’autres  fonctions  compatibles  avec  son  état  de santé. 

      Les organisations faisant partie du réseau Talent on the Move peuvent également demander un trajet de réorientation pour :  

      • Un membre du personnel qui demande ou accepte une réorientation lorsqu’il reprend le travail suite à une absence ininterrompue de plus de six mois, à l’exclusion du congé lié à la protection de la maternité ; du congé parental non rémunéré et de l’interruption de carrière pour congé parental  
      • Un membre du personnel qui suit un trajet de réintégration après une maladie ou un accident visé à l’article I.4-72 du code du bien-être au travail  

       N’entrent pas en ligne de compte pour les trajets de réorientation : 

      • les membres du personnel ayant reçu une mention ‘Insuffisant’ dans le cycle d’évaluation précédent 
      • Les membres du personnel en cours de stage statutaire