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Bilan de compétences

Vous êtes inscrit dans un trajet de réintégration après une absence pour maladie ?

Vous avez la possibilité de demander un bilan de compétences en soutien à votre retour au travail. Sur base d’entretiens individuels et éventuellement de tests, le bilan de compétences vous permet d’avoir une image plus claire de vos compétences, ressources et intérêts ainsi que des perspectives d’orientations professionnelles possibles et des actions de développement. 

Informations pratiques

Votre bilan de compétence peut se dérouler en présentiel ou en ligne  

Code

STPEFBFOIXFC

Contact

Vous avez des questions ? Contactez-nous

Introduisez votre demande auprès de talentonthemove@bosa.fgov.be

Vous serez contacté pour clarifier votre demande et identifier vos besoins. 

  • Point +

    • Un outil qui aide au repositionnement professionnel : le bilan de compétences vous permet de prendre conscience de vos compétences, de clarifier vos choix de carrière et d’ouvrir des perspectives d’orientation. Il permet donc d’avoir une vision plus élargie sur votre employabilité en tenant compte des opportunités et des contraintes individuelles.   

    • Un rapport écrit qui peut vous servir de base pour entrer en dialogue avec votre organisation et donner à votre carrière l’orientation souhaitée. 

    • Une approche responsabilisante : vous êtes invité à préparer activement votre bilan de compétences par un exercice de réflexion introspective.  

    • Une prise de recul : sur base d’une auto-analyse de vos expériences, compétences, intérêts et motivation, vous renforcez votre connaissance de vous-même, la prise de recul et la capacité à vous présenter.    

    • Un dispositif complémentaire à un accompagnement de carrière qui s’inscrit dans un contexte d’orientation tout au long de la carrière et qui favorise le bien-être au travail.   

    • Une combinaison d’outils et de tests ajustables selon les besoins et le contexte et qui renforce la du bilan. Des tests valides et fiables viennent objectiver la mesure de certaines compétences techniques.    

  • Pour qui ?

    Pour tous les collaborateurs inscrits dans un trajet de réintégration après absence pour maladie de longue durée. 

  • Au programme

    Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes :  

    Accueil 

    Votre accompagnateur vous contacte pour poser le cadre, expliquer les rôles, les objectifs et le déroulement du bilan de compétences. Vous confirmez votre engagement à participer au bilan de compétences. L’exercice de réflexion personnelle vous est transmis. 

    Exploration: analyse et identification des motivations, compétences et aptitudes.  

    • Exercice de réflexion personnelle : cet exercice vous permet de vous pencher sur les compétences dont vous disposez et que vous avez développées dans vos actuelle et précédente(s). Le principe est de vous faire réfléchir sur vos connaissances théoriques (savoirs), vos aptitudes pratiques (savoir-faire) et vos comportements et attitudes (savoir-être). L’environnement de travail qui vous correspond le mieux et les tâches qui vous donnent de l’énergie sont également explorés.  

    • Entretien oral : durant l’entretien oral de +/- 2heures, vous débriefez avec votre accompagnateur de votre exercice de réflexion personnelle préalablement complété. Votre motivation, vos intérêts, votre parcours professionnel et vos formations ainsi que vos compétences sont sondés par l’accompagnateur au moyen de questions ouvertes. Certaines compétences génériques seront évaluées par la méthode d’interview structurée STARR.   

    • Tests: différents tests peuvent être proposés afin d’évaluer certaines compétences génériques ou des compétences techniques (ex : la maîtrise de la suite office, les compétences digitales, la communication écrite). 

    Feed-back: feed-back oral et remise d’une synthèse écrite.  

    L’entretien de feed-back de +/- 1 heure, clôture le bilan de compétences. Durant cet entretien, l’accompagnateur parcourt avec vous l’ensemble de la synthèse rédigée et formule oralement un feed-back. La synthèse reprend le parcours professionnel et les formations, les compétences observées, les pistes de développement et des pistes d’orientation. 

  • Lire plus

    Vous travaillez au sein d’un service RH et vous souhaitez introduire une demande de bilan de compétences pour un de vos collaborateurs ? Consultez notre offre de services.

  • En avant-première

    Lors de ce bilan, j’ai retracé mon parcours professionnel, j’ai réfléchi aux compétences que j’avais pu développer et aux contextes qui me convenaient le mieux. J’ai ensuite eu un entretien avec une accompagnatrice qui s’est montrée à l’écoute et m’a posé des questions ciblées qui exploraient plus en profondeur ma motivation et mes compétences. Elle m’a ensuite donné un feed-back oral. J’ai vécu le bilan de compétences sereinement et de manière très positive. Cela m’a permis de me remettre en question, de prendre conscience de mes points forts, de mes points faibles et d’entrevoir des pistes d’orientation. J’ai travaillé de ce fait sur moi-même et je pense déjà avoir bien évolué.     

    Depuis lors, ce bilan m’a aidé à faire la démarche de postuler pour une place vacante au sein du même organisme et à me préparer au mieux à l’entretien que j’ai réussi. Je pourrai commencer prochainement dans ma nouvelle fonction et j’en suis très heureuse.

    Name
    Gilone La Barre
    Function
    collaboratrice administrative au service fédéral des pensions