En avril 2022, le président du SPF BOSA, Nico Waeyaert signait la charte "Inclusive panels". En signant cette charte, nous nous engagions à rendre nos panels plus inclusifs lors d’évènements devant un public externe, en particulier en ce qui concerne le genre. Depuis, de nombreux événements organisés par BOSA ont mis en œuvre cette bonne pratique.
Une bonne pratique qui s’ancre au sein de BOSA
Le
Nous en citons quelques-uns :
- l’événement dédié à la prise de décision "evidenced informed" dans le domaine du soutien et de la maîtrise stratégiques
- le séminaire “Social Responsible Procurement” dans le domaine des marchés publics
- le séminaire “digital et centré citoyen” dans le domaine de la digitalisation
- ou encore la Journée d’inspiration autour du thème de la discrimination et la Journée Fédérale de la Diversité et de l’Inclusion qui touchent au domaine RH comme à la politique d’inclusion au sens large.
Donner plus de visibilité
Le SPF BOSA conseille à ses clients de suivre la même voie et de publier, de préférence à l'avance, la liste des orateurs lors des événements. Nous mettons ainsi en avant toutes sortes de talents grâce à la diversité de nos panels et nous travaillons ensemble à une culture d'entreprise ouverte et inclusive. En outre, cela nous permet de montrer que des panels diversifiés représentent un objectif réaliste et nous donnons l'exemple en tant qu'administration fédérale.
