De ministerraad heeft een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd. Deze beslissing voert een nieuwe selectievorm in ten behoeve van personen met een handicap, namelijk het 'kennismakingstraject'.
Een federale dienst kan personen met een handicap aanwerven volgens dit traject als hij het 3%-quotum personeel met een handicap niet behaalt volgens het laatste BCAPH-verslag.
Het kennismakingstraject beoogt de tewerkstelling van personen met een handicap binnen het federaal administratief openbaar ambt te bevorderen dankzij een periode van wederzijdse aanpassing tussen de werkgever en de werknemer en een begeleiding op maat. Het is bedoeld voor alle functieniveaus en een brede waaier aan .
Concreet bevat het kennismakingstraject vier fases:
- een versnelde selectieprocedure
- een flexibele proefperiode van zes maanden, eventueel verlengd bij deeltijds werk
- een klassieke statutaire stage van zes maanden, eventueel verlengd bij deeltijds werk
- een benoeming tot rijksambtenaar bij een positieve evaluatie.
Goed om te weten:
- Het personeelslid beschikt over een specifiek verlofstelsel met de mogelijkheid om deeltijds te werken. Hij wordt verloond overeenkomstig de of graad van zijn functie. Hij krijgt een begeleider toegewezen die hem/haar/hun begeleidt en ondersteunt.
- Het kennismakingstraject vormt geen verplicht parcours dat personen met een handicap moeten afleggen om als rijksambtenaar benoemd te worden. Ze mogen eveneens solliciteren voor courante selecties.
- Betrekkingen die op deze manier ingevuld worden, worden gefinancierd met de gewone personeelskredieten.
Fasen vóór de inwerkingtreding:
- onderhandelingen met vakbonden
- Raad van State
- ondertekening door de Koning
- Belgisch Staatsblad
