Andere informatie en diensten van de overheid: www.belgium.be

Flash feedbackcultuur

De invoering van een feedbackcultuur in een organisatie vereist de actieve deelname van iedereen en in het bijzonder deze van de leidinggevenden. 

Wil je een korte opleiding over feedbackcultuur organiseren die je leidinggevenden een aantal nuttige tools aanreikt voor op de werkplek? Deze Flashopleiding zal hieraan beantwoorden. Naast de technieken om feedback te geven, leren je leidinggevenden ook hoe ze een feedbackcultuur binnen hun team kunnen bevorderen. 

Opleidingsdomein

Plaats

Online

Praktische info

Duur: van 1,5 uur tot 2 uur.  

Locatie: in een klaslokaal of een lokaal in je organisatie. Gezien de huidige omstandigheden, bieden we deze training online aan, via MsTeams of Zoom.  

Deze training kan alleen worden aangevraagd door opleidingsafdelingen. 

Code

ODHRMQDOBXNT

Contact

Heb je vragen?

Contacteer ons

  • Pluspunten

    • Een kort maar efficiënt format: een flashopleiding duurt ongeveer anderhalf tot twee uur. In die tijd wordt de essentie van het thema behandeld en worden tools aangereikt die deelnemers gemakkelijk in het veld kunnen toepassen.        In deze Flashopleiding leer je praktische tools gebruiken om feedback te geven en ontvangen en werk je rond hoe je een feedbackcultuur in je team kunt bevorderen 

    • Voor jouw organisatie: de trainers geven deze opleiding op de momenten die jou het best passen.  

    • Grote groepen: opleidingen voor groepen tot 40 personen zijn mogelijk. Zelfs in een grote groe, blijft de training praktisch, actief en dynamisch. 

  • Voor wie ?

    Voor alle leidinggevende federale ambtenaren die willen leren over de feedback cultuur.

  • Op het programma

    Het geven van feedback zit niet noodzakelijk in onze cultuur. Feedback geven en ontvangen heeft vaak een verandering van cultuur nodig. 

    We zijn soms terughoudend om feedback te geven uit angst dat het slecht zal worden opgevat door de ontvanger. Leidinggevenden vinden het dan weer vaak moeilijk om feedback te krijgen van werknemers. Dit kan een belemmering zijn voor de invoering van een feedbackcultuur. 

    Daarom is het even belangrijk te weten hoe je feedback geeft als hoe je feedback ontvangt. 

    Tijdens de flashopleiding bespreken we de volgende punten: 

    • Wat is een effectieve feedback? Waarom feedback? Aan wie? 

    • Hoe bereid je je erop voor, rekening houdend met emoties en vooroordelen. 

    • Hoe geef je feedback op een constructieve manier? 

    • Hoe feedback ontvangen op een assertieve maar bescheiden manier? 

    • Hoe vraag je feedback? 

    • Wat is een feedbackcultuur? 

    • Hoe bevorder je feedbackcultuur in je team? 

Meer opleidingen